Sökning: "teorier inom strategisk hrm"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden teorier inom strategisk hrm.

  1. 1. Kampen om kompetensen : Employer Branding i svenska organisationer

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Viktoria Kolmodin; [2016]
    Nyckelord :Employer Branding. Sociala medier. Kompetensförsörjning. Strategisk HRM.;

    Sammanfattning : Denna studie behandlar Employer Branding, det vill säga den organisationens arbetsgivarvarumärke och vilka åtgärder och aktiviteter som arbetet med att bygga ett detta innebär. Employer Branding avser den bild som nuvarande och potentiella medarbetare har av organisationen. LÄS MER

  3. 2. ”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Holtryd; Victor Linusson; [2013-01-11]
    Nyckelord :HR; HRM; Organisation; Personalfunktion; HR-chefer;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag. Teori För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en teoretisk grund bestående av organisationsteori och HRM-teori (Human Resource Management). LÄS MER

  4. 3. HR-funktionens strategiska roll : En kvalitativ studie i uppfattningen om HR-funktionens värdeskapande

    Magister-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Peter Adielsson; Johan Sjöström; [2013]
    Nyckelord :HR; strategisk HRM; HR-funktionen; Talent management; employer branding;

    Sammanfattning : HR är ett ämnesområde som traditionellt fått mycket uppmärksamhet inom akademisk forskning där fokus varit på HR som stödjande funktion i form av personalförsörjning. I början av 1990-talet bildades en ny forskningsinriktning som berör HR som en strategiskt viktigt affärsenhet och i takt med den ökade konkurrensen på den Svenska arbetsmarknaden har HR blivit en mer prioriterad funktion för företag. LÄS MER

  5. 4. Talent Management : Beyond the concept of Talent Management

    Magister-uppsats, IHH, Företagsekonomi

    Författare :Anders Bexell; Fredrik Olofsson; [2005]
    Nyckelord :Talent Management; HRM; HR Planning; legitimacy; Fashion and Fads in Management; Talent Management; HRM; HR planering; strategisk HRM; legitimitet; modeord i Management;

    Sammanfattning : Författarna till denna uppsats har under de senaste åren kunnat följa en explosionsartad snabb utveckling av böcker och artiklar publicerade kring konceptet Talent Management. Dessa böcker och artiklar har gemensamt att de betonar vikten av att företag adopterar konceptet och de ödesdigra följderna om de låter bli. LÄS MER