Sökning: "teorier kring könssegregering"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden teorier kring könssegregering.

  1. 1. “Jag tror generellt att jag som man har det något mer förspänt” : En kvalitativ studie om manliga sjuksköterskor inom den svenska sjukvården ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Emma Björklund; Maria Nordström; [2023]
    Nyckelord :female-dominated; nurse; male nurse; masculinity; gender; gender norms; gender segregation; minority; kvinnodominerad; sjuksköterska; manlig sjuksköterska; maskulinitet; genus; genusnormer; könssegregering; minoritet;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats fokuserar på manliga sjuksköterskor på den svenska arbetsmarknaden. Sjuksköterskeyrket är kraftigt könssegregerat och andelen män uppgår till cirka 10 procent. Detta utgör ett problem då yrket är i behov av arbetskraft och att rekrytera från båda könen ökar möjligheten att tillgodose behovet av arbetskraft. LÄS MER

  3. 2. När män klappar varandra på axeln och “göttar vidare” : Kvinnors upplevelser av karriärs och utvecklingsmöjligheter i fastighetsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Ellinor Petersson Lygner; Sofia Widmark; [2021]
    Nyckelord :fastighetsbranschen; jämställdhet; kön; homosocialitet; glastak; maktstruktur; könsfördelning;

    Sammanfattning : Det finns könsstrukturer i arbetslivet som skapar olika hinder och möjligheter för kvinnorna i deras karriär och utveckling. Kvinnor och män återfinns på olika positioner och nivåer i organisationshierarkin. LÄS MER

  4. 3. Kvinnor och män som karriärsiter och ledare : En experimentell studie kring normer, homosocialitet och likeability

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carina Jönsson; Josefine Henäng; [2016]
    Nyckelord :Karriär; normer; könsnormer; homosocialitet; likeability; vinjettstudie;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en könsskillnad i hur en kvinna respektive man i ledande position i en mansdominerad bransch bedöms som förebild, ledare och chef. Den teoretiska utgångspunkten är tanken om socialt konstruerade normer om kön och hur dessa påverkar tankar om hur kvinnor och män bör vara. LÄS MER

  5. 4. Försvarsmakten - en mansdominerande arbetsplats : En kvalitativ studie baserad på manliga officerares syn på jämställdhet i relation till kvinnan i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Emmelie Svenander Persson; Anna Karlsson; [2010]
    Nyckelord :Jämställdhet; försvarsmakten; mansdominans; genus; patriarkat;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse kring om hur arbetet med jämställdhet mellan män och kvinnor inom försvarsmakten påverkar de manliga officerarna. Forskningen har tagit sin form genom en kvalitativ metod med en halvstrukturerad intervjuguide, e-post intervju samt en innehållsanalys. LÄS MER

  7. 5. En (o)möjlig kombination? : Polisen-chefen-kvinnan

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Daniel Byström; [2006]
    Nyckelord :Polisen; kvinnliga chefer; ledarskap; organisationskultur; genus;

    Sammanfattning : Vilka roller män och kvinnor spelar i samhället har bland annat genom åren uttryckts genom den könssegregering som givit en uppdelning i manliga och kvinnliga arbeten. Den offentliga sfären har präglats av den manliga närvaron medan kvinnor ofta har tagit plats inom den privata sfären, det vill säga hemmet. LÄS MER