Sökning: "the future of transformative leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden the future of transformative leadership.

1. 1. Vision - ledarskap och anställdas motivation : En kvalitativ studie om organisationens vision och ledarskapets påverkan på anställdas motivation ur ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Jenny Ioanidou; [2023]
   Nyckelord :Vision; motivation; leadership; organizational development; organizational goals; work performance; Vision; motivation; ledarskap; verksamhetsutveckling; organisationsmål; arbetsprestation;

   Sammanfattning : The purpose of the present study is to gain insights and a deeper understanding of how the organization's vision and leadership can serve as central motivational factors and influence employees' willingness to perform at a higher level. The primary role of the vision is to provide an inspiring future image and demonstrate what the organization aims to achieve in the long term. LÄS MER

3. 2. Vilken ledarskapsstil önskar generation Z hos sin framtida arbetsgivare? : En studie bland fastighetsmäklarstudenter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Hampus Hjärtstam; Robin Karlsson; [2023]
   Nyckelord :generation Z; leadership; leadership styles; transactional leadership; transformative leadership; generation Z and leadership; Generation Z; Ledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; generation Z och ledarskap;

   Sammanfattning : Sammanfattning  Titel: Vilket ledarskap önskar Generation Z hos sin framtida arbetsgivare? En studie bland fastighetsmäklarstudenterNivå: Examensarbete på kandidatnivå i ämnet företagsekonomiFörfattare: Hampus Hjärtstam & Robin Karlsson  Handledare: Katarina ArbinDatum: 24 Maj 2023Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka och bidra med kunskap om hur generation Z:s fastighetsmäklarstudenter förhåller sig till ledarskap och vilket ledarskap generation Z:s fastighetsmäklarstudenter önskar för att stanna kvar på sin framtida arbetsplats.Metod: Studien är kvalitativ med abduktiv ansats. LÄS MER

4. 3. A Qualitative Analysis of the Impact of Artificial Intelligence (AI) Adoption (Focusing on Machine Learning (ML)) on the Organizational Capabilities of the Telecom Industry in Sweden and Finland

   Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Neeraj Verma; [2023]
   Nyckelord :AI; R D; Industry 4.0; Qualitative Analysis; Innovation; Machine Learning; Business Performance; People and Culture; Process and Organization; Telecom; Technology.;

   Sammanfattning : The German government's "Industry 4.0" paradigm transforms technology application across domains using real-time data and connectivity. The telecom sector's reliance on digital, software-driven infrastructure for real-time data and connectivity is paramount. LÄS MER

5. 4. Mer än en mansdominerad bransch : En kvalitativ studie av kvinnors perspektiv på ledarskap i svensk fordonsindustri

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Meris Hasanbegovic; Albin Hellsten; [2023]
   Nyckelord :Gender labeling; Masculine organizational culture; Leadership; Organizational support;

   Sammanfattning : There has been a widely held perception for a long time that the automotive industry largely consists of male-dominated professions. It is likely that this association will persist in the future, as there are deeply rooted structures and norms that uphold gender labeling within the automotive industry. LÄS MER

7. 5. Ledares olika konflikthanteringsstrategier : En kvalitativ studie om hur olika ledarskapsstilar påverkar konflikthanteringen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Sebastian Norgren; Holly Westerlund; [2022]
   Nyckelord :Leadership; conflicts; leadership styles; conflict management; conflict management styles; workplace conflicts; Ledarskap; konflikter; ledarskapsstilar; konflikthantering; konflikthanteringsstilar; arbetskonflikter;

   Sammanfattning : Syfte: Denna studies syfte är att öka förståelsen för hur olika ledarskapsstilar påverkar konflikthantering bland chefer inom bank. Metod: I denna studie har en kvalitativ metod använts för att samla in data. För att samla in det empiriska materialet har vi använt oss utav semistrukturerade intervjuer med sex respondenter. LÄS MER