Sökning: "the importance of employee retention"

Visar resultat 16 - 20 av 27 uppsatser innehållade orden the importance of employee retention.

1. 16. Improving job retention in the Call center context : Exploring important factors that induce employee’s turnover intentions and how to decrease it

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Joakim Davidsson; [2017]
   Nyckelord :Retention; job retention; turnover intention; job turnover; employee turnover;

   Sammanfattning : Background Contemporary business faces many challenges in constantly adapting to the ever-changing nature of the market. One of the most important challenges is obtaining the best workforce available in order to create competitive advantages and retain competence in the organization. LÄS MER

3. 17. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
   Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

   Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER

4. 18. Leading Generation Y in Austria

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Patrick Graf; [2017]
   Nyckelord :Generation Y;

   Sammanfattning : Within the last years organizations are enriched by a further age cohort that is entering the working environment. The demands and backgrounds of generation Y have changed many aspects within the organizational environment especially in terms of employee retention. LÄS MER

5. 19. Arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor : En kvalitativ studie om hur arbetstillfredsställelse påverkar anställdas vilja att stanna kvar på en arbetsplats

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Elliot Fransson; Jonas Nyberg; [2017]
   Nyckelord :job satisfaction; employee retention; employee turnover; Herzberg´s two factor theory; arbetstillfredsställelse; personalbehållning; personalomsättning; Herzbergs tvåfaktorteori;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem:  Vårdsektorn i Sverige har stora problem med att få personal att stanna inom yrket och på arbetsplatsen. Detta har i sin tur lett till hög personalomsättning av vårdpersonal och negativa konsekvenser för samhället. LÄS MER

7. 20. Retention of Employees in Swedish SMEs : The Effects of Non-monetary Factors

   Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

   Författare :Magnus Hagberg; Simon Kullgren; [2016]
   Nyckelord :human resources; SMEs; retention; liabilities of newness; autonomy; work-life balance; training; career opportunity; pay; human resources; SMEs; bibehålla personal; liabilities of newness; autonomi; balans mellan arbete och privatliv; karriärsmöjligheter; lön;

   Sammanfattning : Retention is an important aspect of human resource activities, especially for small and medium-sizedenterprises since they lack resources and face unique challenges when compared to larger and more established firms. Retaining key employees will allow firms to preserve their resources, sustain theireffectiveness and productivity, and thereby maintaining a competitive advantage. LÄS MER