Sökning: "the importance of employee retention"

Visar resultat 6 - 10 av 27 uppsatser innehållade orden the importance of employee retention.

1. 6. Employee Retention Management genom det psykologiska kontraktet : En komparativ studie om vad lärare i fristående och kommunala skolor värderar högst i sin anställning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Josefine Dahlborg; Johanna Pettersson; [2021]
   Nyckelord :Social exchange; human resource management; employee retention management; psychological contract; public organizations; private organizations; teachers; Social exchange; human resource management; employee retention management; psykologiskt kontrakt; offentlig verksamhet; privat verksamhet; lärare;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det är av stor vikt för organisationer att arbeta med employee retention management för att maximera sina chanser att behålla sin personal. Att förlora medarbetare leder till höga kostnader för bland annat nyrekrytering och upplärning. Dessutom uppstår en kompetensförlust. LÄS MER

3. 7. A Comparative Analysis between Traditional Accounting and Human Resources Accounting (HRA) Practices on HRManagerial Decision-Making Process.

   Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Nivedita Sarker; Georgios Koilakos Chouzouris; [2021]
   Nyckelord :Human Resource Management; Human Resource Practices; Human Resource Accounting; Traditional Accounting; Decision-Making Process.;

   Sammanfattning : Human resource accounting is a concept that was created to deal with the problem of the measurement of the value of human capital. This concept can be very influential for many different human resource practices. LÄS MER

4. 8. Motivationsfaktorer inom en kommunal förvaltning : En kvalitativ studie om vad som motiverar chefer till fortsatt anställning inom en kommunal förvaltning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Emelie Gustafsson; Lina Johansson; [2021]
   Nyckelord :Work motivation; leadership; public sector; individual development and employee retention; Arbetsmotivation; ledarskap; offentlig sektor; individuell utveckling; behålla anställda.;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Syftet med uppsatsen är att undersöka och problematisera vad som motiverar chefer och ledare inom en förvaltning på en kommunal nivå att fortsätta sin anställning. Studiens frågeställningar är: Vilka motivationsfaktorer är viktiga för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning i frågan om fortsatt anställning? Vilken betydelse har individuell utveckling för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning när det kommer till fortsatt anställning och arbetsmotivation? Hur bibehåller chefer och ledare inom en offentlig förvaltning sin arbetsmotivation? Material och metoder: Studien utgår från en kvalitativ forskningsmetod med en abduktiv ansats. LÄS MER

5. 9. Managing innovative talents

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Saheli Dasgupta; [2021]
   Nyckelord :Innovation; Identify; Attract; Engage; Retain; Talent Management; Employer Branding; Company Culture; Company Structure; Business and Economics;

   Sammanfattning : Innovation is the means for successful implementation of new ideas in the company to produce materials, processes, outputs, or services which are new to the company. The vision of any innovation driven company is accomplished with a good inflow of innovative talents blessed with the capabilities of thinking out of box and generating new ideas with the entrepreneurial mindset. LÄS MER

7. 10. Att tiga är guld, eller!? : Det sociala nätverkets betydelse ur ett kunskapsspridande perspektiv när en anställd slutar

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Moa Skogelind; Lisa Engström; [2020]
   Nyckelord :knowledge management; kunskapsbevarande; kunskapsspridning; intellektuellt kapital; humankapital; strukturkapital; tyst kunskap; implicit kunskap; explicit kunskap;

   Sammanfattning : Det finns mycket tidigare forskning inom området knowledge management och allt vad det kan innefatta. Den här fallstudien fokuserar på kunskapsöverföring av tyst och explicit kunskap som vi identifierade ett kunskapsgap för praktiska hjälpmedel och verktyg för kunskapsbevaringen. LÄS MER