Sökning: "theoretical perspective on learning organizations"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden theoretical perspective on learning organizations.

  1. 21. Ett nytt sätt att arbeta med elevhälsa? : En fallstudie om förebyggande, hälsofrämjande och åtgärdande arbete i ett elevhälsoteam

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Bibbi Larsliden; [2018]
    Nyckelord :pupil welfare team; pupil welfare; prevantion work; health promotion work; cross-professional teams; learning in organizations; system theory; elevhälsoteamsarbete; elevhälsa; förebyggande; hälsofrämjande arbete; tvärprofessionella team; lärande organisationer; system teori;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med undersökningen är att skapa kunskap om hur elevhälsoteam kan gestaltas för att inte bara vara åtgärdande utan även hälsofrämjande och förebyggande. Tidigare forskning, nationella granskningar och rapporter har visat på svårigheter för elevhälsoteam att arbeta utifrån sitt uppdrag att vara främst förebyggande och hälsofrämjande. LÄS MER

  3. 22. Det sociala kapitalets samband med klusterföretags absorptionsförmåga

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Adam Andersson; Hama Jokel; Daniel Rajala; [2017]
    Nyckelord :Kluster; absorptionsförmåga; organisatoriskt lärande; socialt kapital; innovationskraft; Cluster; absorption capacity; organizational learning; social capital; innovation; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: The impact of social capital on the absorption capacity of cluster companies Seminar date: 2017-06-02 Course: FEKH19, Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS-cr Authors: Adam Andersson, Daniel Rajala, Hama Jokel Supervisor: Nikos Macheridis Keywords: Cluster, absorption capacity, organizational learning, social capital and innovation Purpose: The purpose of the study is to investigate possible differences and similarities for the clusters Medicon Valley and Stockholm-Uppsala. The focus of the study lies in similarities and differences in the demonstrated strength of social capital and absorption, as well as in the connection between social capital and absorption capacity. LÄS MER

  4. 23. Storskalig förändring i komplexa system : Utforskande av en förändringsresa, från traditionell förvaltning till offensivkvalitetsutveckling i en kommun

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitetsteknik, maskinteknik och matematik

    Författare :Maria Stenmark; [2017]
    Nyckelord :Total Quality Management; Change management; Transformation; Large scale change; Whole system transformation; Culture; System view; System thinking; Complexity; Learning organizations; Public sector; Sweden; Health and social care; Offensiv kvalitetsutveckling; Förändringsledning; Förändring; Samhällsomvandling; Storskalig förändring; Kultur; Systemsynsätt; Systemtänkande; Komplexa system; Lärande ledarskap; Lärande organisationer; Offentlig sektor; Sverige; Vård och omsorg;

    Sammanfattning : Utifrån att samhället genomgår stora förändringar   och står inför nya utmaningar finns ett behov av förmåga att möta framtiden   på ett nytt sätt. Det ställs nya krav på hur organisationer behöver jobba med   utveckling då transformationen skapar nya beteenden hos oss människor. LÄS MER

  5. 24. Controlling for Sustainability - Implementing the environmental, social and economic perspectives.

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Agnieszka Diana Wirkus; Clara Rutfjäll Rittner; [2016]
    Nyckelord :Sustainability; Controlling; Triple Bottom Line; Corporate Social Responsibility; Management Control Systems; Sustainability Implementation;

    Sammanfattning : Sustainability has become an undoubtedly popular and important topic, being discussed among many researchers as well as practitioners. Previous research has focused on the importance of implementing sustainability into organizations’ core business, as well as highlighting potential risk of an inadequate focus on the economic perspective of the triple bottom line (TBL). LÄS MER

  7. 25. Organisationsförändring : en studie om medarbetarnas upplevelser av organisationsförändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Lina Höög; Ida Bokefalk; [2016]
    Nyckelord :organizational change; ICT; communication; teamwork; companionship; leadership; participation; learning; organisationsförändring; IKT; kommunikation; medarbetarskap; ledarskap; delaktighet; lärande;

    Sammanfattning : Förändring är en process som de flesta människor kan relatera till, det är även något som anses vara oundvikligt både för den enskilda individen och i det professionella livet. Både yttre och inre faktorer påverkar organisationer till att vilja förändras som därefter påverkar människorna inom organisation. LÄS MER