Sökning: "thinking styles"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade orden thinking styles.

  1. 1. NAVIGATING WORKPLACE CONFLICT A case study of local and foreign employees at an international company in Tanzania

    Master-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :Suzana Aroko; [2023-02-01]
    Nyckelord :Intercultural conflict; workplace conflict; culture; conflict management styles; Tanzania; Kenya; Germany; United States of America;

    Sammanfattning : In the era of global trade and professional ties across borders, understanding how individuals from diverse contexts frame and respond to workplace conflict is critically important. Researchers have found various variables with some correlation to preferred conflict management style. LÄS MER

  3. 2. Tro på konspirationsteorier och dess samband med kognitiva tankestilar, utbildning och tro på alternativa fakta

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Therese Egeborg Heiwe; Stare Anousha; [2023]
    Nyckelord :Belief in conspiracy theories; cognitive thinking styles; belief in pseudoscience; approach to science regarding climate and vaccine; education; Tro på konspirationsteorier; kognitiva tankestilar; tro på pseudovetenskap; inställning till klimat- och vaccinforskning; utbildning;

    Sammanfattning : Denna studies syfte var att undersöka hur intuitivt tänkande, analytiskt tänkande, kritiskt tänkande, utbildningsnivå, tro på pseudovetenskap, utbildning, inställning till klimatforskning samt inställning till vaccin korrelerar med tro på konspirationsteorier. Studien var en kvantitativ tvärsnittsstudie där deltagare besvarade ett frågeformulär som mätte variablerna tro på konspirationsteorier, intuitivt tänkande, analytiskt tänkande, kritiskt tänkande, tro på pseudovetenskap, utbildning, inställning till klimatforskning och inställning till vaccinforskning. LÄS MER

  4. 3. "Communication is key to understand who we are dealing with" : A case study of managers' internal communication when leading in multicultural settings

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Hannah Cangemark; David Pettersson; [2022]
    Nyckelord :Leadership; Communication; Internal communication; Multicultural teams; Culture; Communication channels; Communication style; Cultural diversity; Management;

    Sammanfattning : Introduction: Communication is said to be one of the most important yet most challenging aspects of leadership. Today's globalized world creates new dimensions, requirements and higher demands are placed on managers' internal communication in order to be able to handle different cultural aspects and employees. LÄS MER

  5. 4. Agilt ledarskap : Egenskaper för ledare på Telia

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Nina Karvonen; Raki Begum; [2022]
    Nyckelord :agile; agile leadership; leadership; self-organised team; agilt; agilt ledarskap; ledarskap; självorganiserade team;

    Sammanfattning : För att bli konkurrenskraftiga behöver organisationer bli agila. Genom nya arbetssätt och tankesätt rusta upp sig för framtiden där de anpassar till dagens snabbrörliga värld, som är avgörande för organisationens överlevnad. LÄS MER

  7. 5. The impact of ethical and participative leadership on innovative work behaviour in tech firms : The role of self-efficacy and creative process engagement

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Dimitrios Angelis; Kyriaki Anastasopoulou; [2020]
    Nyckelord :ethical; leadeship; participative; self eficacy; innovative work behaviour; creative process engagement;

    Sammanfattning : Background: Nowadays, companies from the technological sector confront extreme competition and itis always a challenge for leadership teams to increase competitiveness. This study aims to investigateinnovation advancement within tech companies in an international context from the leadership andmanagement incentives point of view. LÄS MER