Sökning: "tillsvidareanställning"

Visar resultat 16 - 20 av 59 uppsatser innehållade ordet tillsvidareanställning.

  1. 16. Att äga sin egen anställning och vardag : om frilans inom IT

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Madelen Christiansson; Zeynep Kaya; [2020]
    Nyckelord :frilans; egenanställning; tillsvidareanställning; IT; mjukvaruutveckling; motivation; inre motivation; yttre motivation; självbestämmandeteorin; kulturellt kapital; socialt kapital; ekonomiskt kapital; fält;

    Sammanfattning : Tidigare forskning visar att frilansare många gånger upplevt missnöje och känslor av begränsning i sina tidigare tillsvidareanställningar. Frilansare inom professionella yrken söker aktivt frihet och önskar själva bestämma över sitt arbete. LÄS MER

  3. 17. Kan undermåliga sportsliga resultat utgöra saklig grund för uppsägning? - En redogörelse för den professionella tränarens anställningsskydd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :John Larsson; [2019]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Idrottsjuridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats avser att utreda hur anställningsskyddet för en professionell tränare ser ut. Syftet är att tydliggöra under vilka förutsättningar som en idrottsförening kan avsluta en tränares anställning. LÄS MER

  4. 18. "Jag har aldrig varit anställd, jag tänker aldrig vara anställd"

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Jessica Lundgren; [2019]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; Medieindustri; Arbetsformer; Frilans; Förväntningar;

    Sammanfattning : Med en förändrad arbetsmarknad på grund av den tekniska utvecklingen ökar även tillgängligheten för vårt arbete och gör vårt arbetsliv mer flexibelt. Det här resulterar i att anställningsformer som avviker från normen, tillsvidareanställning, har blivit allt vanligare. LÄS MER

  5. 19. Den komplexa organisationstillhörigheten på konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Heidi Paradis; Kerstin Nystedt; [2018]
    Nyckelord :consultant; consultancy firm; organizational commitment; in-house employees; dual commitment; the three component conceptualization model of commitment; Social Sciences;

    Sammanfattning : We investigated if organizational commitment at one consultancy firm differed depending on type of employment. The first hypothesis analyzed if organizational commitment differed among consultants due to type of employment (permanent and temporary employment). LÄS MER

  7. 20. Rätt person på fel plats : En kvalitativ studie om rekryterares upplevda bedömningsproblematik i rekryteringsprocessen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Matilda Erlandsson; Gusatv Warelius; [2018]
    Nyckelord :rekrytering; bedömning; bedömningsproblematik; objektivitet;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att ta reda på vilken bedömningsproblematik rekryterare upplever vid bedömning av sökande. Fyra intervjuer genomfördes med rekryterare på två olika sjukhus, för att kunna besvara problemformuleringen: Vilken bedömningsproblematik anser rekryterare kan uppstå vid rekryteringar? Det empiriska materialet analyserades genom en tematisk analys och jämfördes sedan med tidigare forskning samt Peter Jarvis teori om erfarenhetsbaserat lärande. LÄS MER