Sökning: "transaktionell ledarstil"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden transaktionell ledarstil.

  1. 1. Det optimala ledarskapet under distansarbete : Ledarstilar och arbetstillfredsställelse under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Josefin Hörlin Lundgren; Hana Shakib; [2021]
    Nyckelord :job satisfaction; transformational leadership; laissez-faire leadership; transactional leadership; telework; arbetstillfredsställelse; transformativ ledarstil; låt-gå ledarstil; transaktionell ledarstil; distansarbete;

    Sammanfattning : Sedan sars-cov-2 deklarerades en pandemi har arbetssituationer förändrats världen över. Studiens syfte var därför att undersöka huruvida transaktionellt, transformativt samt låt- gå ledarstil korrelerade med arbetstillfredsställelse under distansarbete samt vilken av dessa tre ledarstilar som var den starkaste prediktorn av arbetstillfredsställelse. LÄS MER

  3. 2. Ledares beskrivningar av sina egna ledarstilar vid förändring.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Jessica Hill Holm; Helena Andersson; [2021]
    Nyckelord :Förändringsarbete; Ledarstil; Ledarskap;

    Sammanfattning : Organisationer genomgår förändringar vilka påverkar såväl organisationen som medarbetarna. Den stil ledaren använder i förändringsprocessen påverkar både processens gång och dess resultat. Studiens syfte är att belysa vilka ledarstilar som ledare använder när de driver förändringsarbete. LÄS MER

  4. 3. Medarbetare och chefers attityder till ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Martin Hallberg; [2020]
    Nyckelord :attityder; ledarskap; medarbetare; chefer;

    Sammanfattning : Organisationer där personal delar förståelse av olika organisatoriska aspekter har visat sig få positiva organisatoriska utfall inom olika områden, till exempel inom områden som arbetsmiljö och inlärningsklimat. Forskning har efterfrågat studier av olika personalgruppers preferenser till ledarskap. LÄS MER

  5. 4. Ur ett kvinnligt perspektiv : En kvalitativ studie om kvinnors uppfattningar om sitt ledarskap och skillnaden mellan dessa i kvinno- respektive mansdominerade branscher

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Ellen Wikberg; Amanda Lundblad; [2019]
    Nyckelord :ledarskap; kvinnodominerad; mansdominerad; transformell; transaktionell;

    Sammanfattning : Ledarskap är en avgörande faktor för huruvida en organisation är framgångsrik eller inte. Historiskt har män dominerat på arbetsmarknaden vilket inneburit att ledarskapsforskningen till stor del haft män i chefsposition i fokus. LÄS MER

  7. 5. "I want every little girl who's told she's bossy to be told instead she has leadership skills" : En jämförande kvalitativ studie om kvinnliga chefer i kvinno- och mansdominerade branscher

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Richard Ohlin; Emma Pettersson; [2017]
    Nyckelord :ledarskap; transformativ; transaktionell; laizzes-faire; kvinnligt;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie behandlar kvinnors ledarskap och hur detta påverkas av om branschen de verkar inom präglas av en kvinnlig eller manlig dominans. Åtta organisationer omfattas av studien, fyra inom kvinnodominerade branscher och fyra inom mansdominerade branscher. LÄS MER