Sökning: "transaktionellt transformellt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden transaktionellt transformellt ledarskap.

1. 1. Ledarskap i olika arbetskontexter : Interaktionssambandets påverkan på anställdas engagemang

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Isac Berliner Rejdnell; Annie Lindgren; [2022]
   Nyckelord :Full Range Leadership Model; Transformellt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez-Faire ledarskap; Organizational Commitment Questionnaire; Affektivt Organisatoriskt Engagemang; Developmental Leadership Questionnaire; Distansarbete; Hybridarbete; Flexibla arbetsplatser; COVID-19; ANCOVA;

   Sammanfattning : Framfarten av nya flexibla arbetskontexter, såsom arbete på distans och via hybrida lösningar, medför nya möjligheter och utmaningar. Organisationer behöver bibehålla konkurrenskraft, ledare anpassa sitt ledarskap och medarbetare genomgå stora förändringar i vardagen. LÄS MER

3. 2. Vägen till ett ökat välbefinnande - betydelsen av mellanchefens ledarskapsbeteende ur ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Albin Brahimi; Hanna Carlsson; [2020]
   Nyckelord :Ledarskap; transaktionellt ledarskap; transformellt ledarskap; välbefinnande; subjektivt välbefinnande; mellanchefer; ledarskapsdimensioner; offentlig sektor; privat sektor;

   Sammanfattning : Titel: Vägen till ett ökat välbefinnande - betydelsen av mellanchefens ledarskapsbeteende ur ett medarbetarperspektiv. Institution: Akademin för Företagande, Innovation och Hållbarhet, Högskolan i Halmstad Författare: Albin Brahimi & Hanna Carlsson Nyckelord: Mellanchef, välbefinnande, ledarskapsbeteende, ledarskapsdimension, offentlig sektor, privat sektor, transformativt ledarskap, transaktionellt ledarskap Bakgrund: Ledarskap hittar vi både i den offentliga sektorn såväl som i den privata sektorn i Sverige. LÄS MER

4. 3. Från en “jag” till “vi” organisation : En kvalitativ intervjustudie om organisationskultur och ledarskap, utifrån ledare- och medarbetares perspektiv.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

   Författare :Sanna Sjögren; Amanda Niklasson; [2020]
   Nyckelord :Organizational culture; leadership; transformal leadership; transactional leadership; alteration; Organisationskultur; ledarskap; transformellt ledarskap; transaktionellt ledarskap; förändring;

   Sammanfattning : Organizational culture is itself a phenomenon, affecting several dimensions within an organisation, such as norms, values and expectations. Previous research has shown that leadership is linked to organizational culture, as leadership influence can change the effort of employees in the organization as well as their values and beliefs. LÄS MER

5. 4. VIRTUELLT LEDARSKAP : "Att vara ledare kräver att bara ringa och snacka skit" -En kvalitativ studie om ledarskap inom virtuella team

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Andreas Morin; Kristoffer Olsson; [2019]
   Nyckelord :Virtuella team; ledarskap; transformellt ledarskap; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; kommunikationsverktyg; motivation;

   Sammanfattning : Utvecklingen av informationsteknik har möjliggjort för organisationer att ta del av en ny arbetsstruktur. Denna arbetsstruktur benämns som virtuella team och är bestående av medlemmar som spänner sig över olika organisationer, tidzoner, geografiska platser och kulturer. LÄS MER

7. 5. Ur ett kvinnligt perspektiv : En kvalitativ studie om kvinnors uppfattningar om sitt ledarskap och skillnaden mellan dessa i kvinno- respektive mansdominerade branscher

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Ellen Wikberg; Amanda Lundblad; [2019]
   Nyckelord :ledarskap; kvinnodominerad; mansdominerad; transformell; transaktionell;

   Sammanfattning : Ledarskap är en avgörande faktor för huruvida en organisation är framgångsrik eller inte. Historiskt har män dominerat på arbetsmarknaden vilket inneburit att ledarskapsforskningen till stor del haft män i chefsposition i fokus. LÄS MER