Sökning: "trepartsrelation"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade ordet trepartsrelation.

  1. 1. Konsultchefens arbetsmetoder och ledarskap inom trepartsrelationen : En kvalitativ studie gällande svenska konsultchefers arbete för att förbättra konsulters välmående

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Elin Berglund; Nathalie Larsson Kindstrom; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap; arbetsmetoder; konsult; konsultchef; välmående;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en bransch som vuxit allt mer efter avregleringen av den svenska arbetsmarknaden 1993. De konsulter som anställs via bemanningsföretag och sedan hyrs ut till kundföretag har en osäker anställning vilket har en effekt på deras välmående. LÄS MER

  3. 2. Integrationen av unga och nyblivna konsulter i en trepartsrelation : En kvalitativ studie om hur unga nyblivna konsulter upplever sin integration med både kund- och konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ida Widén Gatehag; Emilija Zivanovic; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen är en växande bransch i Sverige, unga personer är överrepresenterade och konsulter verkar i en trepartsrelation där konsultföretaget har ett arbetsgivaransvar, och kundföretaget ett arbetsledaransvar. Till följd av detta och en ökad rörlighet på arbetsmarknaden finns ett utökat behov av en gedigen integrationsprocess. LÄS MER

  4. 3. Psykologiska kontrakt i plural : en kvalitativ studie av bemanningsanställda som har två arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Andersson; Mira Petersen; [2022]
    Nyckelord :Arbets-och organisationspsykologi; bemanningsanställda tjänstepersoner; trepartsrelation; psykologiskt kontrakt; förväntningar;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur det psykologiska kontraktet upplevdes för arbetstagare som hade fler än en arbetsgivare. Ett målinriktat bekvämlighetsurval tillämpades. Totalt deltog 10 respondenter, tre män samt sju kvinnor vars åldrar varierade mellan 23 och 40 år. LÄS MER

  5. 4. Konsultchefens distansledarskap : En kvalitativ studie om hur konsultchefen arbetar relationsbyggande på distans

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Josephine Tjernlund; [2022]
    Nyckelord :Temporary staff agencies; consulting managers; distance leadership; relations; bemanningsbranschen; konsultchef; distansledarskap; relationer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Intresset för att nyttja bemanningspersonal har ökat senaste tiden och fler företag har förstått flexibiliteten det finns runt konceptet att hyra in konsulter i sina företag. Ansvaret över de Bakgrunduthyrda konsulterna är konsultchefen som sköter både kontakten med kundföretag men även all administration runt konsulternas anställning. LÄS MER

  7. 5. “Vem är min chef?” : En kvalitativ studie om hur ekonomikonsulter i en trepartsrelation mellan bemanningsföretaget, klienten och konsulten skapar mening till styrning

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Annie Nordmark; Hilda Karlsson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Inledning: Ett bemanningsföretags arbetsprocess handlar om att rekrytera och hyra ut konsulter till klienter under en begränsad tid för att tillfälligt ersätta eller komplettera personalstyrkan. Bemanningsföretagets arbetsuppgift är att matcha konsultens kunskap och klientens efterfråga för att tillgodose båda parternas behov. LÄS MER