Sökning: "triangulering kvalitativ metod"

Visar resultat 11 - 15 av 102 uppsatser innehållade orden triangulering kvalitativ metod.

  1. 11. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2023]
    Nyckelord :performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

    Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER

  2. 12. Vuxenpedagogikens roll inom kommunal vuxenutbildning

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

    Författare :Alia-Maria Delgado; [2022-10-19]
    Nyckelord :pedagogik; vuxenutbildning; individanpassning; vuxenpedagogik;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka vuxenpedagogikens roll inom den grundläggande kommunal vuxenutbildningen. Vad är vuxenpedagogik enligt lärare och rektorer inom den grundläggande kommunala vuxenutbildningen och hur arbetar lärarna utifrån det, hur sker individanpassning, vilket stöd får lärarna och vad tillför ett vuxenpedagogiskt perspektiv den grundläggande kommunala vuxenutbildningen? Teori: För att få svar på de frågeställningar som jag har, utgick jag från kognitivistiska och sociokulturella referensramar, men även utgått från transformativt lärande och situerat lärande, eftersom de fokuserar på lärande och förhåller sig olika till frågan om erfarenheter och kontexter. LÄS MER

  3. 13. Attityder till AI : En studie om vilka faktorer som påverkar attityden till AI hos anställda vid användning av ett AI-system i ett företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Jonathan Rehn; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I den här studien har det undersökts vilka faktorer som påverkar attityden till AI hos anställda vid användning av ett AI-system i ett företag. För att undersöka vilka faktorer som påverkar har det använts två insamlingsmetoder, en kvalitativ och en kvantitativ metod i form av enkätundersökning och semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 14. Kvalitetsarbete i vården : Skillnaden i kvalitetsarbetet inom offentlig och privat verksamhet – sektor vård och omsorg

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Julia Andersson; Wilma Olsson; [2022]
    Nyckelord :Learning organizations; quality learning organizations; quality in healthcare; kaizen; kaizen in healthcare; new public management and private care in Sweden; Learning organizations; quality learning organizations; quality in healthcare; kaizen; kaizen in healthcare; new public management och privat vård i Sverige;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sveriges vård och omsorg har sviktat de senaste åren vilket har gjort att frågan om vilken vårdleverantör en kund ska välja uppmärksammats. Det finns olika faktorer som har en inverkan på kundens val, bland annat förtroende och kvaliteten för tjänsten. Där kommer valet mellan offentlig och privat vård in. LÄS MER

  5. 15. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2022]
    Nyckelord :Performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

    Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER