Sökning: "trivsel arbetsplats"

Visar resultat 6 - 10 av 100 uppsatser innehållade orden trivsel arbetsplats.

  1. 6. Vem är jag? : Medarbetarens utmaningar under företagstillväxt.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Amanda Paldeak Nilsson; Sara Samuelsson; Maja Steenari; [2023]
    Nyckelord :Medarbetare; Företagstillväxt; Utmaningar;

    Sammanfattning : Tillväxt på en arbetsplats har stor påverkan på organisationen i fråga, det har också stor inverkan på medarbetaren inom den. Tidigare forskning kring tillväxt fokuserar till stor del mot organisationen eller ledaren. Forskning tyder dock på att företag har kraftig påverkan på medarbetarnas hälsa, trivsel och generella lycka. LÄS MER

  3. 7. Servant Leadership – det motivationshöjande ledarskapet? : En fallstudie i hur man kan öka medarbetares motivation, delaktighet och engagemang genom att förändra ledarskapet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Märtha Holmström; [2023]
    Nyckelord :Delaktighet; Föränderligt ledarskap; Engagemang; Kompetensintensiv organisation och Motivation;

    Sammanfattning : Ledarskap och dess möjlighet till påverkan av individ och organisation har alltid setts som något komplext och intressant för oss människor. Det kan ses som en av de mest studerade påverkansprocesserna i beteendevetenskapen och genom detta har ett flertal teorier kring ledarskap vuxit fram genom tiderna. LÄS MER

  4. 8. Arbetsmiljö på operationsavdelningen : anledningar till att legitimerade djursjukskötare väljer att lämna eller stanna kvar på operationsavdelningen

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, SLU/Dept. of Clinical Sciences

    Författare :Klara Malmsten; Filippa Olsson; [2023]
    Nyckelord :Anledningar att lämna; Anledningar att stanna; Arbetsmiljö; Djursjukskötare; Kvalitativ studie; Operationsavdelning;

    Sammanfattning : Att vara legitimerad (leg.) djursjukskötare innebär ett stort ansvar för omvårdnaden av djur inom djursjukvården. En leg. LÄS MER

  5. 9. HoppJerkan- Här för att stanna? : En studie kring relevansen av en bra kompetens- motivations- och utvecklingsstrategi samt dessa faktorers inverkan på personalens anställningstid

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Anna Hoff; Elin Kjellén; [2023]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; Kompetensutveckling; Institutionella logiker; Motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Då det syns en trend av allt kortare genomsnittlig anställningstid på arbetsmarknaden, där den förr så populäre “Stann-Anders” har fått lämna plats åt "HoppJerkan", så menar vi att det är av hög relevans att ta reda på hur arbetsgivare kan arbeta för att trenden inte ska drabba dem. Detta arbete har baserats på de teoretiska utgångspunkter som återfinns i Friedland och Alfords begrepp “institutionella logiker”, Karaseks och Theorells “krav-kontroll-socialt stöd-modell "samt Herzbergs "tvåfaktorteori". LÄS MER

  7. 10. Psykiatrisk slutenvårdsavdelning - varför väljer sjuksköterskor att stanna kvar?

    Magister-uppsats,

    Författare :Stina Persson; Sara Odh Eberhardsson; [2022-03-23]
    Nyckelord :sjuksköterskor; arbetsmiljö; intervjuer; vuxenpsykiatri; slutenvård; personalomsättning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Slutenvården har idag endast plats för de svårast sjuka vilket innebär en hög arbetsbelastning för dagens sjuksköterskor. Att arbeta som sjuksköterska i psykiatrisk slutenvård är förenat med mycket ansvar och krav på kunskap om lagar och riktlinjer. LÄS MER