Sökning: "trust in manager"

Visar resultat 1 - 5 av 156 uppsatser innehållade orden trust in manager.

  1. 1. “...vi måste också ha en ganska så stor arbetsprestation” : Ledarskap inom socialtjänsten och dess påverkan på socialsekreterares arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Hälsohögskolan; Jönköping University/HHJ, Avdelningen för socialt arbete

    Författare :Isak Berntsson; Wilma Simmeborn; [2024]
    Nyckelord :work performance; leadership; social work; thematic analysis; trust-based leadership; positive reinforcement; social worker; workload; positive stress; arbetsprestation; ledarskap; socialt arbete; tematisk analys; tillitsbaserat ledarskap; positiv förstärkning; socialsekreterare; arbetsbelastning; positiv stress;

    Sammanfattning : Socialsekreterare inom barn och unga är en yrkesgrupp där det förekommer hög arbetsbelastning och stressrelaterade sjukskrivningar. Det framkommer i socialtjänstlagen att myndighetsutövningen inom socialtjänsten ska ske skyndsamt, vilket ställer krav på att socialsekreterare har en hög arbetsprestation. LÄS MER

  3. 2. Ledaregenskaper på distans, vilka egenskaper upplever chefer att de behöver utveckla?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Christina Danielsson Källmark; Andrea Forsberg; [2023]
    Nyckelord :Leadership; qualities; remote work; trust; communication; Ledarskap; egenskaper; distans; tillit; kommunikation;

    Sammanfattning : Distansarbete förväntas öka, vilket innebär att framtidens ledare bör kunna leda sina medarbetare på distans. Det finns en stor mängd forskning inom ämnet ledarskap men det är ännu oklart om aktuella ledarskapsteorier även kan appliceras på distansledarskap och det krävs mer forskning kring just ledarskap på distans. LÄS MER

  4. 3. To report or not to report: What happens when middle managers receive bad news about safety issues?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för Riskhantering och Samhällssäkerhet

    Författare :Søren Christian Rossé Segel; Dean Wihnan; [2023]
    Nyckelord :Middle Manager; reporting; psychological safety; organisational learning; trust; accountability; FLMU06; Social Sciences;

    Sammanfattning : Fascinated and often frustrated, it has often been that the flow of critical safety information is not as fluid and transparent as one would consider reasonable (Westhuizen & Stanz, 2017). This notional concept of ‘reporting’ has been researched and studied from many different industries and perspectives but has yet to answer, why individuals and groups lack the culture necessary to report what is wrong or not working related to safety. LÄS MER

  5. 4. Hur fungerar det att leda anställda via pixlarna i dataskärmen? : Distansarbetes påverkan på chefer och dess ledarskap, fokus på tiden efter Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Tuva Svalland Fridholm; Tova Åhs Hagström; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap; distansledarskap; Covid-19;

    Sammanfattning : how does it work to lead employees through the pixels in the computer screen? Remote work's impact on managers and its leadership, with focus on the time after the Covid-19 pandemic.   Today's society is becoming more digitized, and the growth has a constant impact on the corporate world. LÄS MER

  7. 5. Co-construction of Leadership in an Intercultural Context from a Follower’s Perspective : A Qualitative Case Study in the Finance Industry about the Dyadic Relationship between Manager and Employee

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Kaat Cromphout; Floris Ruttenberg; [2023]
    Nyckelord :Co-constructing Leadership; Follower Behaviour; Leader Behaviour; Leadership; Followership; Leader-Follower-Relationships; Intercultural Communication; Dyadic Relationships; Constructive Followership;

    Sammanfattning : Introduction: The co-construction of leadership is a relatively new theoretical concept thatis growing in demand in the field of science. Since our global workforce becomes moreheterogenous and attitudes towards leader-follower relationships evolve, a successfulinteraction between leaders and followers becomes more central to the overall functioningof an organisation. LÄS MER