Sökning: "turnover intention"
Visar resultat 21 - 25 av 91 uppsatser innehållade orden turnover intention.
21. Effekterna av organisatorisk orättvisa på kontraproduktiva arbetsbeteenden, arbetsrelaterad ohälsa och avsikten att lämna arbetsplatsen.
Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologiSammanfattning : Upplevelser av orättvisor på arbetsplatser har kopplats till olika typer av psykisk och fysisk ohälsa. Organisatorisk (o)rättvisa har inom tidigare forskning även visats ha en effekt på medarbetarnas kontraproduktiva jobbeteenden (CWB) och benägenhet att byta arbete eller lämna arbetsplatser (turnover intention). LÄS MER
22. Do different sources of social support moderate differently between job insecurity and individual and organizational outcome variables?
Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : This study aimed to determine whether different sources of social support play different roles in moderating job insecurity and its outcomes, identify which source of support is more important and whether there are gender differences in terms of interest variables between men and women. This research was intended to support business actors and employees from the trade, tourism, and hotel sectors by providing the necessary support to manage the consequences of work-family interference, job satisfaction, and turnover intentions associated with job insecurity. LÄS MER
23. Am I not attractive anymore? : A qualitative study on how to increase attractiveness after Covid-19 for organizations within the tourism & hospitality industry
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : As the need for similar skills across various industries has increased throughout the years, itis not mandatory to stay within the same industry or organization as you once started. Whennew opportunities take shape, people have come to compare their situation with what it couldbe like in another organization, in another industry, making the attractiveness of anorganization increasingly important, both to keep and to attract new talented employees. LÄS MER
24. Motivationsfaktorer och avsikt att byta arbete : En kvantitativ studie om sambandet mellan Herzbergs motivationsfaktorer och förtroendevalda kommunrevisorers avsikt att byta arbete
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Personalomsättning är ett vanligt förekommande problem inom revisionsbranschen. För att förutsäga personalomsättning kan avsikt att byta arbete undersökas. Styrkan i en individs avsikt att byta arbete är en indikation på hur sannolikt det är att individen faktiskt kommer att sluta. LÄS MER
25. Faktorer som influerar sjuksköterskor att lämna sin arbetsplats– en litteraturöversikt
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärdSammanfattning : Bakgrund: Sjuksköterskeyrket är ett av 22 yrken som kräver legitimation som bevis på att man genomgått erforderlig utbildning och har kompetens att arbeta inom yrket. Sjuksköterskan är ledare inom omvårdnad och bör besitta en mängd olika egenskaper för att kunna utföra sitt arbete. LÄS MER