Sökning: "understanding cultural differences of organization"

Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade orden understanding cultural differences of organization.

1. 1. MENINGSSKAPANDE KRING HÅLLBARHET GENOM INTERN KOMMUNIKATION. En kvalitativ studie om den interna hållbarhetskommunikationen på företaget Boehringer Ingelheim

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation

   Författare :Lovisa Henriksson; [2024-03-04]
   Nyckelord :Intern kommunikation; Meningsskapande; Intern hållbarhetskommunikation; Hållbarhetsstrategier;

   Sammanfattning : This paper aims to give an understanding of how internal communication and sustainability can contribute to sensemaking through different theories about communication, for employees at a global pharmaceutical company. This through top-down management, internal sustainability strategies, together with the usage of different types of channels, messages, and cultures. LÄS MER

3. 2. I frontlinjebyråkraternas blickfång: En kvalitativ studie av asylsökande hbtqi-personers upplevelser av kontakten med Migrationsverkets frontlinjebyråkrater under asylprocessen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studier

   Författare :Amira Nebti; [2023-10-26]
   Nyckelord :Street-level bureaucrats; lgbtq; asylum-seekers; homonormativity; intercultural communication-skills; power dynamics;

   Sammanfattning : Due to the discrimination, and exclusion that LGBTQ-people face as well as the threat of facing criminal charges for engaging in same-sex relations in large parts of the world, many lgbtq-people are seeking refuge, primarily in Europe. Previous studies in Europe and Sweden show that many rejected asylum-cases for lgbtq-people have been due to incorrect credibility assessments. LÄS MER

4. 3. Svensk officer i en Natostab - En militärkulturell utmaning?

   Master-uppsats, Försvarshögskolan

   Författare :Kristian Sandahl; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : The hub for leading international military operations consists of multinational staffs with officers from a large number of nations. Previous research has shown that military organizational culture is influenced by national background, which leads to the need for adaptations to the multinational environment. LÄS MER

5. 4. Ledaregenskaper sökes! : - en kartläggning av eftersökta ledaregenskaper utifrån platsannonser

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :David Juniwik; Mathias Örså; [2023]
   Nyckelord :leadership; personality; traits; five factor model; job advertisement; recruitment; ledarskap; personlighet; egenskaper; femfaktormodell; platsannonser; rekrytering;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med detta examensarbete är att kartlägga de egenskaper som efterfrågas av produktionschefer inom tillverkning respektive chefer inom socialt och kurativt arbete utifrån platsannonser riktade mot dessa yrkeskategorier i Sverige. Genom att kartlägga egenskaper undersöks vidare om det går att se mönster, likheter eller olikheter beträffande efterfrågade ledaregenskaper på såväl aggregerad som på detaljnivå, vilka egenskaper som framstår vara de bästa prediktorerna för anställning eller avancemang samt ifall man eventuellt kan nå en bättre förståelse av framtidens ledare genom att kartlägga mönster av efterfrågade ledaregenskaper via femfaktormodellen. LÄS MER

7. 5. Hur påverkar en företagskultur sättet att bygga en organisation i Sverige : - En fallstudie om Shimano Nordic AB (Sverige)

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Jonatan Holst; Martin Wadia; [2023]
   Nyckelord :Corporate culture; cross-cultural; governance; hierarchy; Japan; Sweden and adaptation.; Företagskultur; tvärkulturell; styrning; hierarki; Japan; Sverige och anpassning.;

   Sammanfattning : Title: How does a corporate culture affect the way an organization is built in Sweden Level: Bachelor's degree thesis in business administration Author: Martin Wadia and Jonatan Holst Supervisor: Alice Schmuck Date: 2023 January Purpose: The purpose of this study is to analyze the cultural aspect within an organization, how it affects organizational structure and when a company with a different corporate cultureconducts business in Sweden. We will examine how a Japanese company adapted itsorganization to cross-cultural differences and analyze whether hierarchy systems create valuefor them in a country where that culture is not as common. LÄS MER