Sökning: "uppfattningar från rekryterare"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden uppfattningar från rekryterare.

  1. 1. Beteendevetares kompetens och arbetsmarknaden : En kvalitativ studie i efterfrågade kompetenser hos beteendevetare - från rekryterares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Sandra Högberg; [2020]
    Nyckelord :akademisk bakgrund; anställningsbarhet; arbetsmarknad; beteendevetenskap; kompetenser; pedagogik; rekrytering rekryteringsprocesser; uppfattningar från rekryterare; utbildning.;

    Sammanfattning : Arbetet är en kvalitativ studie baserad på semistrukturerade intervjuer. Syftet är att skapa en bild av vilka kompetenser hos beteendevetare som efterfrågas på arbetsmarknaden, sett ur rekryterares perspektiv. LÄS MER

  3. 2. En andra chans eller bortvald vid lika kompetens? : En kvalitativ studie om rekryterares förhållningssätt till att anställa lagöverträdare

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Linda Hansen; [2020]
    Nyckelord :employment; prejudice; stigma; ex-offenders; criminal record; anställning; fördomar; stigma; ex-kriminella; belastningsregister;

    Sammanfattning : This study has been based on a qualitative approach where the focus has, primarily, been on increasing the understanding of the phenomenon of recruitment of individuals who are included and registered in criminal records. The purpose of the study was to investigate the opinions and perceptions of individuals with criminal backgrounds among persons working in recruitment. LÄS MER

  4. 3. ATT GÅ FRÅN ARBETSSÖKANDE TILL ANSTÄLLD En kvalitativ intervjustudie av rekryterares uppfattningar om ett företags värdegrund i anställningsprocessen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Jessica Magnusson; Linn Karlsson; [2017-09-29]
    Nyckelord :diskurs; subjekt; styrning; värdegrund; värderingar; anställningsprocess; arbetssökande; rekryterare;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är undersöka hur ett företags värdegrund kommer till uttryck i rekryterares uppfattningar om värdegrunden i en anställningsprocess. Mer specifikt studeras om och i så fall hur detta kan bidra till att konstruera en arbetssökande som subjekt. LÄS MER

  5. 4. Mångfald i rekryteringsprocessen? En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen i bemanningsbranschen ur ett mångfaldsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Anne Drotz; Veronica Karlsson; [2011]
    Nyckelord :rekrytering; bemanningsbranschen; urval; mångfald;

    Sammanfattning : När den demografiska sammansättningen i det svenska samhället förändras, så förändras även arbetskraftens sammansättning. År 2015 uppskattas nästan 30 procent av befolkningen mellan 18 och 64 år ha utländsk bakgrund. LÄS MER

  7. 5. FELREKRYTERING – VAD GÅR SNETT?

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Mikael Nilsson; Carola Olofsson; [2008]
    Nyckelord :Felrekrytering; organisationskultur; matchning; kommunikation;

    Sammanfattning : Arbetet är en kvalitativ undersökning om uppfattningarna kring orsakerna till felrekryteringar. Totalt sex intervjuer har genomförts med tre rekryterare från bemannings- rekryteringsföretag samt med tre organisationer som har erfarenhet av felrekrytering då de anlitat externt rekryteringsföretag. LÄS MER