Sökning: "upplevd samhörighet"

Visar resultat 16 - 20 av 34 uppsatser innehållade orden upplevd samhörighet.

  1. 16. Robotar är hårda - Människor är mjuka : En jämförelse av upplevd psykosocial arbetsmiljö mellan två avdelningar inom industrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Sophia Bleckert; Madelene Olsson; [2017]
    Nyckelord :Intrinsic work motivation; demands in work; stress; automated production and manual production; Inre arbetsmotivation; krav i arbetet; stress; automatiserad produktion och manuell produktion;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande kvantitativa studie var att undersöka om det förelåg några skillnader i upplevd psykosocial arbetsmiljö beroende på om de anställda arbetar i en automatiserad produktion eller en manuell produktion. Den psykosociala arbetsmiljön mättes utifrån aspekterna: inre arbetsmotivationen med underkategorierna: autonomi, kompetens och samhörighet samt krav i arbetet och stress. LÄS MER

  3. 17. Kan språket ha betydelse för en könsmässigt jämställd arbetsmarknad? : En studie om kommunalt och agentiskt språkbruk vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Psykologi

    Författare :Anna Jerkner Kjellman; [2017]
    Nyckelord :Ojämställdhet; könsrättvist språk; kommunal; agentisk; språk; samhörighet; organisationsbeskrivning;

    Sammanfattning : Sverige har en segregerad arbetsmarknad och det finns en skillnad i vilka yrken män och kvinnor väljer att arbeta inom. Språket kan vara en källa till detta och kommunala och agentiska adjektiv har visat sig finnas i jobbannonser. LÄS MER

  4. 18. Vad motiverar medarbetare inom detaljhandeln? : Kan CSR ha en inverkan på arbetsmotivationen?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Frida Gylner; Nicole Mourad; [2017]
    Nyckelord :Work Motivation; Retail; Corporate Social Responsibility; Internal motivators; External motivators; Arbetsmotivation; Detaljhandel; Corporate Social Responsibility; Interna motivationsfaktorer; Externa motivationsfaktorer.;

    Sammanfattning : Denna studie ämnar undersöka arbetsmotivation inom detaljhandeln. Syftet med studien är att identifiera vilka faktorer som kan tänkas ha en upplevd påverkan på medarbetarnas arbetsmotivation. Vidare är studiens syfte att undersöka om de valda företagens CSR-aktiviteter kan upplevas påverka medarbetarnas arbetsmotivation. LÄS MER

  5. 19. Välbefinnandet kommer som ett brev på posten : En kvalitativ studie om vad som motiverar äldre till att styrketräna

    Kandidat-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap

    Författare :Elin Larsson; Jennie Nystedt; [2016]
    Nyckelord :Motivation; physical activity; elderly; fitness; exercise; motivating; older adults; strength training; Styrketräning; träning; seniorer; Fysisk aktivitet; self determination theory; motivation; pensionär; motivationsfaktorer; autonomi; kompetens tillhörighet; social kontakt;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar Syftet med denna studie var att få en djupare förståelse för hur äldre personer förhåller sig till styrketräning med särskilt fokus på deras motivationsfaktorer och vad som påverkar deras upplevelse av kompetens, autonomi och tillhörighet. Detta har studerats inom ramen för self determination theory (SDT) och utifrån följande frågeställningar: (1) Vad motiverar äldre till att styrketräna? (2) Av vilka anledningar började seniorerna med just styrketräning? (3) Vilka faktorer påverkar seniorernas upplevelse av kompetens, autonomi och tillhörighet vid styrketräning?   Metod Med ett kvalitativt tillvägagångssätt utfördes sex intervjuer med seniorer över 70 år som är aktiva inom styrketräning. LÄS MER

  7. 20. Kön och ålderns påverkan på den inre arbetsmotivationen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Matilde Ahlsten; Veronica Camaj Ericson; [2016]
    Nyckelord :Self- Determination Theory; Intrinsic work motivation; gender differences; age differences; Self- Determination Theory; inre arbetsmotivation; åldersskillnader; könsskillnader;

    Sammanfattning : The purpose of this quantitative study was to examine if self- perceived intrinsic work motivation differed between men and women and between three age groups (20-38 years vs. 39-50 years vs. 51-65 years). The data was collected by administering the Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS) to employees at an international company. LÄS MER