Sökning: "uppsägning på grund av sjukdom"

Visar resultat 11 - 15 av 31 uppsatser innehållade orden uppsägning på grund av sjukdom.

  1. 11. Saklig grund för uppsägning av arbetstagare som lider av psykisk ohälsa : Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Beatrice Axelsson; Ida Karlsson; [2017]
    Nyckelord :Uppsägning; psykisk ohälsa;

    Sammanfattning : Den psykiska ohälsan upplevs allt mer som ett problem för arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen. Definitionen av psykisk ohälsa är inte reglerad i lagtexten och måste därför i varje fall utredas individuellt. LÄS MER

  3. 12. Saklig grund för uppsägning på grund av sjukdom. Praxis i Arbetsdomstolen sedan införandet av rehabkedjan.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anna Bjurström; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 13. Rehabiliteringsansvar vid alkoholsjukdom - Hur påverkar en sjukdomsdiagnos arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Victoria Wilhelmsson Scandura; Christina Lindow; [2016]
    Nyckelord :alkohol; alkoholmissbruk; alkoholsjukdom; anställningsskydd; diagnos; rehabiliteringsansvar; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Majoriteten av det stora antal personer som har ett alkoholmissbruk befinner sig i arbetslivet. Arbetsgivare innehar en viktig roll när en arbetstagare drabbas av ohälsa eller sjukdom eftersom att det på en arbetsplats finns särskilda möjligheter att tidigt upptäcka dessa problem. LÄS MER

  5. 14. Anställningsskyddet för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Kristoffer Karlsson; [2016]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur anställningsskyddet ser ut för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga (sjuka arbetstagare) i svensk rätt. Detta sker genom att med hjälp av den rättsdogmatiska metoden försöka fastställa när det kan anses vara sakligt enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd att säga upp en sjuk arbetstagare. LÄS MER

  7. 15. Mobbad på jobbet - arbetsgivarens ansvar?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Johanna Ivarsson; [2015]
    Nyckelord :arbetsrätt; arbetsmiljö; kränkande särbehandling; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 3 mars 2015 kom hovrättens dom i fallet om Lars som tagit sitt liv efter upprepade konflikter med sin närmaste arbetsledare. Lars upplevde sig vara mobbad av sin överordnade och hamnade i en djup depression. LÄS MER