Sökning: "uppsägningar anställningar"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden uppsägningar anställningar.

  1. 1. 68-årsregeln i LAS - En utredning om regleringen innebär åldersdiskriminering samt om den möjliggör för ett längre arbetsliv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sofia Åkerman; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; 68-årsregeln; pension; åldersdiskriminering; 67-årsregeln; demografisk utveckling; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den demografiska utvecklingen i världen innebär en stor ekonomisk press på välfärdsstaterna. Andelen äldre i befolkningen har ökat vilket leder till att försörjningsbördan på de arbetstagare som är i arbetsför ålder också ökar. För att kunna lösa problemen med en åldrande befolkning behöver pensionsåldern höjas. LÄS MER

  3. 2. En skälig avvägning – Arbetsgivares och arbetstagares intressen vid verksamhetsövergång

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Matilda Schellenberg; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; EU-rätt; EU law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The aim of the thesis is to analyse the balance of interests in labour law regulation concerning transfer of undertakings. The thesis is based upon a new direction in the case-law of the Court of Justice concerning Directive 2001/23/EC on Transfer of Undertakings. LÄS MER

  4. 3. Oderlägets effekter på en organisation : En studie om hur förändringar i orderingången påverkar olika delar i en organisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Adam Torstensson; Martin Torstensson; [2014]
    Nyckelord :Orderläget; rekryteringsprocess; personal; ekonomi;

    Sammanfattning : Bakgrund: För företag som arbetar inom industrin används ett system som innebär att storleken på personalstyrkan förändras beroende på hur orderläget ser ut. Har företaget mycket att göra anställs folk för att klara av den ökade orderingången och har företagen mindre att göra avslutar man anställningar. LÄS MER

  5. 4. Förbudet enligt 7 § 3 st. LAS för överlåtaren att vidta uppsägningar p.g.a. övertalighet i övergångsskedet - Hur lång är denna period?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anders Hejdeman; [2011]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Verksamhetsöverlåtelse; Uppsägningsförbud; Law and Political Science;

    Sammanfattning : As a result of the European Commission's proposal for an enhanced protection of employees' employment contracts at undertakings, the Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses, known as the Directive on transfers of undertakings, was adopted in 1977. A key provision of the Directive is the termination prohibition under Article 4. LÄS MER

  7. 5. Flexibilitet i svensk arbetsrätt - utveckling 1974-2008

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Staffan Gustafsson; [2009]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I ett globaliserat kunskapssamhälle med allt större konkurrens kan arbetsgivaren antas få ett större behov att snabbt kunna förändra sin organisation till skiftande förutsättningar. Arbetslivet är idag på många områden betydligt mer föränderligt jämfört med det traditionella industrisamhället. LÄS MER