Sökning: "uppsats bemanningsföretag rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden uppsats bemanningsföretag rekrytering.

  1. 1. Organisationskultur i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Annie Holst; [2020]
    Nyckelord :Organisationskultur; ledarskap; lärande; distans; erfarenhetslärande; bemanningsbranschen; rekrytering; konsult; konsultchef.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Globaliseringens påverkan på marknaden leder till att fler och fler företag har ett behov av att använda sig av tillfällig- arbetskraft. Med tillfälligarbetskraft kan de snabbare an- passa sig efter variationen i marknadens efterfråga. Det skapar en flexibilitet och en lägre kostnadsstruktur. LÄS MER

  3. 2. Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Marcus Lindborg Ogelstam; Mikael Skartoft; [2015]
    Nyckelord :Technology and Engineering;

    Sammanfattning : När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  4. 3. Välj rätt! : En studie om hur rekryterare tolkar och värderar kompetens och värderingar vid nyanställning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Natalie Fredriczon; Sonja Bergman; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; värderingar; rekryteringsprocessen; internrekrytering; felrekrytering;

    Sammanfattning : Eftersom människan är ett företags främsta resurs är det viktigt att redan vid rekryteringen få in rätt medarbetare i företaget. Kompe-tens och värderingar är två viktiga delar som ligger till grund för hur företag arbetar och fungerar. Vi ser att det kan uppstå problem om företag inte värderar dessa lika. LÄS MER

  5. 4. Om personliga egenskapers betydelse i en rekryteringssituation : En kvalitativ intervjustudie om rekryteringsprocesser och anställningsbarhet.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hamberg Ina; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; rekrytering; arbetsmarknad; personlighetstest;

    Sammanfattning : Hälften av alla utannonserade jobb tillsätts via bemanningsföretag i dagsläget. Det är en sektor som ökat den senaste tiden och stigande del av befolkningen är visstids- eller timanställda. LÄS MER

  7. 5. Rekryteringsprocessen i teori och praktik : en jämförande kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Josefine Aronsson; Beata Jansson; Isabella Kjär; [2014]
    Nyckelord :Rekrytering; Rekryteringsprocess; Bemanning; Rekryteringsmetod; Kompetensbaserad rekrytering; Anställning; Bedömningscirkeln; Tolv-stegsmodellen;

    Sammanfattning : I följande uppsats undersöker vi hur rekryteringsprocessen ser ut i teori och praktik. Ämnet är aktuellt eftersom rekryteringsprocessen förändras i takt med samhällsutvecklingen. Vidare är ämnet relevant då arbetsmarknaden ständigt utvecklas vilket bland annat medför nya riktlinjer inom mångfald och jämställdhet. LÄS MER