Sökning: "urvalsmetod kvalitativ metod"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade orden urvalsmetod kvalitativ metod.

1. 1. Faktorer som påverkar teamarbetet på en operationssal : en kvalitativ studie

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Andrea Rödén; Karin Sörelius; [2023]
   Nyckelord :Closed loop; communication; content analysis; cooperation; operating room; professional roles; qualitative interviews; teamwork; Closed loop; innehållsanalys; kommunikation; kvalitativa intervjuer; operationssal; samarbete; teamarbete; yrkesroller;

   Sammanfattning : Bakgrund: På operationssalar samarbetar flera olika kompetenser mot ett gemensamt mål, att ge patienten god och säker vård och omvårdnad. Forskning har visat att det krävs ett gott teamarbete bland personalen för att patientsäkerheten ska kunna säkerställas. LÄS MER

3. 2. Hur upplevs digitaliseringen inom svensk basket?

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen Idrottsvetenskap (IDV)

   Författare :Joakim Persson; [2023]
   Nyckelord :digitalisering; basket; svensk basket; digitaliseringsprocess; idrott;

   Sammanfattning : Samhället genomgår i dagsläget en ständig digitalisering. Det gäller även svensk idrott, som har en digitaliseringsstrategi framtagen av Riksidrottsförbundet (RF), och svensk basket. LÄS MER

4. 3. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Måns Svensson; William Hamzehnejad; Isabella Mousa; [2023]
   Nyckelord :Artificiell intelligens; AI; Human Resource Management; HRM; Evolutionary Theory; Episodic Change; Resistance to Change;

   Sammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:  William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24)                                                               Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords:  Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER

5. 4. Kandidatens upplevelse av digitala avanceringar i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Sanna Harborg; Selma Bjelkerud; [2022]
   Nyckelord :Candidate experience; Digital recruitment process; fairness; selection and assessment methods; Kandidatupplevelse; Digital rekryteringsprocess; Rättvisa; Urvalsmetoder;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det svenska näringslivet präglas av digitalisering. Därtill har dagens företag anpassat sig efter omgivningen och bedriver sina processer mer digitalt. Inom området Human Resources är rekryteringsprocessen under digital konstruktion, med fördelar för företag i form av tid och kostnadseffektivitet. LÄS MER

7. 5. Finansiella förutsättningar för cirkulära affärsmodeller i små- och medelstora företag

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Linus Kallberg; Jakob Sjögren; [2022]
   Nyckelord :Circular business model; SME; financing; financial implications; Cirkulär affärsmodell; SMF; finansiering; finansiella implikationer;

   Sammanfattning : Bakgrund: Övergången från en linjär till cirkulär ekonomi är något som har adresserats på en global nivå. SMF står för 56% av den svenska sysselsättningenoch är därmed en stor faktor i den svenska omställningen till en cirkulär ekonomi. LÄS MER