Sökning: "utbildning organisationsförändring"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden utbildning organisationsförändring.

  1. 1. Det skandinaviska perspektivet på förändringsledning : - En systematisk litteraturöversikt kring organisatoriskhandlingsförmåga och medarbetares attityder vidtransformationsprocesser

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Anette Lexell; Theresé Herrgård; [2023]
    Nyckelord :Change management; transformation process; Scandinavia; organizational change; employee; handle change; implementation of change; Förändringsledning; transformationsprocess; Skandinavien; organisationsförändring; medarbetare; hantera förändring; implementering av förändring.;

    Sammanfattning : Organisationer inom de skandinaviska länderna står ständigtinför essentiella utmaningar. En accelererande globalisering,teknologisk utveckling och digitalisering har medfört nyakrav för fortsatt funktionalitet och överlevnad. LÄS MER

  3. 2. Digitaliseringens påverkan på redovisningsyrket samt digitaliseringens påverkan på redovisningskonsultens roll på en redovisningsbyrå

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Vanessa Lord; Elin Comnell; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; Digitalisation; accounting; technical development; technological innovations; accounting profession; Artificial Intelligence; digitalizations impact on the accounting profession.; Digitalisering; Redovisningsekonom; redovisningsyrket;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of the essay and this study is to examine how digitization has affected the accounting profession and mainly the case company and their accounting work.  Research questions: (1) In what ways is the accounting profession changing as a result of the current rate of digitization? (2) How has the digitization of systems affected the work at different career levels within the case company? Method: The study is based on qualitative research where the empirical material has been collected through six interviews with people who are employed at the case company. LÄS MER

  4. 3. Att skapa en slitstark organisation : En fallstudie om gymnasieskolors organisationsförändringar under Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Mathilde Stavehaug; Emelie Rohnström; Linnéa Rohnström; [2022]
    Nyckelord :Organisationsförändring; pandemi; kris; utbildning;

    Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka strategier används inom utbildningssektorn under Covid-19 pandemin?Vilka organisationsförändringar tar utbildningssektorn med sig efter Covid-19 pandemin för att förbereda sig bättre för framtida krissituationer och därav skapa en lärande organisation? Syfte: Syftet är att undersöka vilka strategier organisationer inom utbildningssektorn har använt under Covid-19 pandemin samt vilka strategier som de tar med sig efter pandemin för att skapa en mer förberedd organisation. Metod: Kvalitativ undersökningsmetod, sju intervjuer, tematisk analys Slutsats: De strategier som framkommit som mest centrala är de som involverat människan i förändringsarbetet. LÄS MER

  5. 4. En gradvis förändring : En förändring av yrkesofficersprofessionen genom införandet av 15 månaders värnpliktiga

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Anders Ekroth; Jonathan Holkko; [2021]
    Nyckelord :Change; introduction; organizational change; Swedish Armed Forces; Logistics regiment; 15 months conscript service; officers; non-commissioned officers; conscripts; Förändring; organisationsförändring; Försvarsmakten; Trängregementet; 15 månaders värnplikt; KB elev; trebefälssystemet; officer; specialistofficer; värnpliktig;

    Sammanfattning : Sedan början av 2000-talet har Försvarsmakten genomfört en mängd förändringar med sin organisation och personal. Nedskärningarna av förband tillsammans med ett ökat fokus på internationella insatser i början av 00-talet har under slutet av 10-talet förändrats till en tillväxt av förband samt en återgång till ett nationellt fokus. LÄS MER

  7. 5. Socialsekreterare med dubbla roller : En kvalitativ studie om införandet av verksamhetssystemet Combine

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avd. för socialt arbete

    Författare :Almedina Besic; Julia Düring; [2021]
    Nyckelord :social work; participation and organizational change; social work and organizational change; organizational change; digitalization in social work; operating system; Socialt arbete; delaktighet och organisationsförändring; Förändringsarbete i socialtjänst; organisationsförändring; digitalisering inom socialtjänst; verksamhetssystem;

    Sammanfattning : This study investigates the approach a medium-sized municipality in Sweden takes during the process of establishing a new operating system. The main focus of the study is the roles of the social workers in the process of change, and how they are experience their involvement. LÄS MER