Sökning: "utvärdering av medarbetarsamtal"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden utvärdering av medarbetarsamtal.

  1. 1. “Det är ingen som vet vad jag gör!” : En kvalitativ studie om utvärdering av studie- och yrkesvägledningsverksamhet

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Sofie Östergren; Elin Wide; [2023]
    Nyckelord :Studie- och yrkesvägledarverksamhet; utvärdering; feedback; självskattning och målsättning;

    Sammanfattning : Studien undersöker problematiken kring utvärdering av studie- ochyrkesvägledarverksamhet. Syftet har varit att undersöka vilka organisatoriska ochindividuella utmaningar det kan finnas med att utvärdera vägledningsverksamhet inomgrund- och gymnasieskola. LÄS MER

  3. 2. En kartläggning av medarbetarsamtal i två organisationer : En studie mellan två organisationers medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Fredrik Johansson; Philip Meiton; [2018]
    Nyckelord :Medarbetarsamtal; utvecklingssamtal; utvärdering; verksamhetsutveckling; personlig utveckling.;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Förutsättningarna för de olika organisationerna skiljer sig på flera plan då de verkar i olika branscher, antalet anställda och geografisk placering i Sverige. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarsamtal ur konsultens perspektiv : En studie om utvärderingens påverkan på arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Erika Fredricsson; Emelie Sjödin; [2017]
    Nyckelord :motivation; evaluation; performance appraisal; consultant industry; IT; motivation; utvärdering; medarbetarsamtal; konsultbranschen; IT-branschen;

    Sammanfattning : Den här studien syftar till att bidra med ökad kunskap om arbetsmotivation kopplat till utvärdering i form av medarbetarsamtal. Branschen som valts är konsultbolag inom IT, och detta för att bidra med kunskap inom ett område som är högaktuellt i dagens samhälle men där det också saknas forskning. LÄS MER

  5. 4. Att styra genom tydlighet : En fallstudie om hur DeLaval använder beteendeutvärdering som styrmedel samt upplevelser av styrningen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amanda Hägglund; Matilda Moisander; [2014]
    Nyckelord :styrning; beteende; medarbetarsamtal;

    Sammanfattning : Denna studie genomförs på det multinationella företaget DeLaval. Studien bygger på en kvalitativ metod och har genomförts genom semistrukturerade intervjuer med högsta personalchef samt med fem chefer på företaget. Syftet är att undersöka sättet på vilket en utvärdering av medarbetarnas beteende fungerar som styrmedel. LÄS MER

  7. 5. Medarbetarsamtal i teori och praktik : en intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Linn Lundström; Pernilla Lindvall; [2012]
    Nyckelord :organisationskultur.; organisationsstruktur; medarbetarsamtal; kommunikation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att förstå hur chefer och medarbetare uppfattar medarbetarsamtalen i den egna organisationen. Vi vill tolka och förstå hur medarbetare och chefer upplever medarbetarsamtalet samt då vi har en förförståelse av detta samtal har vi försökt att hålla oss till den hermeneutiska forskningsinriktningen i denna studie. LÄS MER