Sökning: "välmående chefer skapar välmående arbetsplatser"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden välmående chefer skapar välmående arbetsplatser.

  1. 1. Välmående chefer skapar välmående arbetsplatser : En kvalitativ studie om chefers hälsofrämjande arbete för medarbetare och sig själva.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Andersson; Jonna Helmersson; Tova Skantz; [2019]
    Nyckelord :Health factors; health promotion tools; KASAM; Manager s health; workplace learning.; Chefers hälsa; friskfaktorer; hälsofrämjande verktyg; KASAM; lärande på arbetsplatsen.;

    Sammanfattning : Människors hälsa är viktigt vilket syns tydligt i forskning samt i de folkhälsomål som är uppsatta för Sveriges folkhälsoarbete. Ett utav folkhälsomålen innefattar arbete, arbetsförhållanden och arbetsmiljö. På arbetsplatsen finns olika faktorer som påverkar vår hälsa och välbefinnande. LÄS MER

  3. 2. "Det regnar uppifrån" : En grundad teori om relationen chef-medarbetare i yrken med brukarkontakt

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Matilda Dahlberg; Sanna Lé Faucheur; [2018]
    Nyckelord :relation; employer-employee; job satisfaction; clarity; grounded theory; relation; chef-medarbetare; arbetstrivsel; tydlighet; grundad teori;

    Sammanfattning : En fungerande relation mellan chef och medarbetare skapar bättre förutsättningar för välmående på arbetsplatsen. Studiens syfte är att belysa relationen chef-medarbetare inom yrken med brukarkontakt samt att generera en teori och förklaringsmodell grundad i data, vilken manifesterar aspekter som är betydelsefulla för chefer och medarbetare kopplat till den fungerande relationen dem emellan. LÄS MER

  4. 3. Att våga säga till

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Adam Bennhult; Anna Edlund; [2016]
    Nyckelord :konsekvenser; värde; ledarskapsbeteenden; ärlighet; öppenhet; kommunikationsklimat; feedback; feedbackklimat; serviceförmåga; välmående; Social Sciences;

    Sammanfattning : Feedback möjliggör medvetande om handlingar, egenskaper, beteenden eller liknande som från början kan ha varit omedvetna. Budskap kan tolkas olika av individer vilket kan bero på skillnader i ålder, etnicitet, familjesituation eller erfarenheter. LÄS MER

  5. 4. Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Hannah Kleiner; Sofie Hyllén; [2010]
    Nyckelord :coaching; ledarskap; hälsofrämjande; delegering; empowerment och human resource management; Social Sciences;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. LÄS MER