Sökning: "värdering social kompetens"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden värdering social kompetens.

  1. 1. När social kompetens efterfrågas : Sambandet mellan tilltro till social förmåga och välbefinnande

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Therese Gullbäck; Sara Eriksson; [2021]
    Nyckelord :Subjektivt välbefinnande; arbetsrelaterad social self-efficacy; social kompetens; extraversion;

    Sammanfattning : Social kompetens är något som i större utsträckning efterfrågas av arbetsgivare och har blivit allt mer betydelsefullt i arbetslivet. Tilltron till den sociala förmågan kan därför vara av vikt för individens mående. LÄS MER

  3. 2. Utvecklande bedömningssystem (UBS) i praktiken. Hur bedöms officerares arbetsprestation?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet; Göteborgs universitet

    Författare :Roger Pettersson; [2011-04-11]
    Nyckelord :bedömning; UBS; officerare; arbetsprestation; beteende;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att beskriva den uppfattning som Markstridsskolans chefer på mellan nivå och i bedömande roll har om det utvecklande bedömningssystemet (UBS). Men även beskriva vad det är som bedöms och värderas hos underställda medarbetare vid Markstridsskolan när det gäller arbetsprestation? Teori: Denna studie ville beskriva vad det är som bedöms i medarbetarnas arbetsprestation. LÄS MER

  4. 3. Kunskapsföretagets paradox - en empirisk studie om hur en kunskapsintensiv organisation förhåller sig till värdering, planering och effektmätning av kompetensutveckling

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Karin Ohlsson Hallgren; Lotten Tegstam Welinder; [2006]
    Nyckelord :kompetensutveckling; kompetens; effekter; ROI; värdering; competence development; evaluation; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kompetensutveckling är i många företag en lika självklar förutsättning som arbetsuppgiften i sig för att organisationen ska hålla sig vid liv och vara framgångsrik. Arbetet med att utveckla en organisation går inte att generalisera eftersom varje företag är en komplex organism. LÄS MER