Sökning: "vård- och omsorg motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden vård- och omsorg motivation.

1. 1. Caring for COVID-19 patients – Nurses’ experiences in Ho Chi Minh City, Vietnam : A qualitative study

   Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för vårdvetenskap

   Författare :Anna-Kajsa Brandt; Lovisa Schultz; [2023]
   Nyckelord :COVID-19; Pandemic; Nurses; Care; Caring; COVID-19; Pandemi; Vietnam; Sjuksköterskor; Vård; Omvårdnad;

   Sammanfattning : Background: Coronavirus disease 2019 (COVID-19) was declared a global pandemic on 11th March 2020. Vietnam has had a relatively low rate of infection, but the impact on health care is still significant. There is a need for increased understanding about nurses’ experiences working closely with infected patients. LÄS MER

3. 2. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
   Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

   Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

4. 3. Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Emelie Waxin; Moa Lindholm; [2023]
   Nyckelord :rekrytering; återkoppling; motivering; employer branding; motivation;

   Sammanfattning : Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. LÄS MER

5. 4. Undersköterskor i hemtjänsten : Påverkar yrkeslivserfarenhet upplevelsen av meningsfullhet och socialt stöd på arbetet?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Jasmine Svensson; Josefine Åhberg; [2023]
   Nyckelord :Assistant-nurse; Experience; Psychosocial work environment; Meaningfulness; Social support; Home care; Undersköterska; Yrkeslivserfarenhet; Psykosocial arbetsmiljö; Meningsfullhet; Socialt stöd; Hemtjänst;

   Sammanfattning : Problem: Det ställs allt högre krav på vårdpersonal och sjukfrånvaron är hög bland undersköterskor. Inom vård och omsorg förkommer psykosociala arbetsbelastningar. Detta har väckt intresse att undersöka undersköterskors psykosociala arbetsmiljö. LÄS MER

7. 5. Vad anser sjuksköterskor vara en attraktiv arbetsgivare? : En kvalitativ intervjustudie om hur arbetsgivare inom vård och omsorg kan stärka sitt arbetsgivarvarumärke

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Susanna Baltovic Tuominen; Moa Lygren; [2022]
   Nyckelord :employer brand; attractive employer; nursing shortage; KASAM; workplace relations; development opportunities; motivation; work environment working conditions; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsgivare; sjuksköterskebrist; KASAM; relationer på arbetsplatsen; utvecklingsmöjligheter; motivation; arbetsmiljö arbetsvillkor;

   Sammanfattning : Sveriges Kommuner och Regioner samt Statistikmyndigheten (SCB) prognostiserar att det kommer råda brist på sjuksköterskor i framtiden. Behovet av att förbättra kompetensförsörjningsarbetet finns och ett sätt är att sträva mot att bli en attraktivare arbetsgivare med ett starkare arbetsgivarvarumärke. LÄS MER