Sökning: "varför är individer emot förändringar"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden varför är individer emot förändringar.

  1. 1. Är det dags att slopa ungdomsrabatten? : En straff- och påföljdsrättslig analys på området unga lagöverträdare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Filip Lakander; [2024]
    Nyckelord :Unga lagöverträdare; ungdomsrabatt; ungdomsreduktion; påföljdssystemet för unga lagöverträdare;

    Sammanfattning : Särbehandlingen av unga lagöverträdare har sedan lång tid varit en djupt förankrad del av det svenska straff- och påföljdssystemet. Grunden för denna särbehandling torde föranledas av ett flertal olika bakomliggande motiv, däribland bestraffningsideologiska hänseenden och forskning avseende unga individers psykologiska och neurologiska utveckling. LÄS MER

  3. 2. Upplevelsen av transition hos patienter med amyotrofisk lateralskleros : En kvalitativ studie av självbiografier

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Jennie Gustavsson; Stina Nilsson; [2019]
    Nyckelord :ALS; experience; nurse; nursing; transition; ALS; omvårdnad; sjuksköterska; transition; upplevelser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Amyotrofisk lateralskleros [ALS] är en progressiv motorneuronsjukdom där kroppens nervceller förtvinar och dör, vilket tillslut leder till en förlamning av alla viljestyrda muskler. Cirka 220-250 personer i Sverige insjuknar årligen och drabbar främst personer i åldern 45-75 år. LÄS MER

  4. 3. Motstånd till förändring : En fallstudie om ett företags implementering av ett nytt affärssystem

    Magister-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för ekonomi, statistik och informatik

    Författare :Sofia Näslund; Martina Theodorsson; Camilla Persson; [2006]
    Nyckelord :företagsekonomi; ekonomistyrning; affärssystem; motstånd; förändring;

    Sammanfattning : I samhällsdebatten idag talas det mycket om teknologins snabba utveckling. Detta skapar ett generellt behov av förändring i organisationer. Individer och grupper kan reagera helt olika på förändring, alltifrån passivt motstånd till aktiva försök att motarbeta förändringsarbetet. Andra tar istället emot förändringen med öppna armar. LÄS MER