Sökning: "viktiga förmåner"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden viktiga förmåner.

  1. 1. Urbana ekosystemtjänster i stadsplanering : Ett kombinerat vetenskapligt och gestaltande arbete om hur konflikten mellan förtätning och hantering av urbana ekosystemtjänster ser ut i den svenska planeringen

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för fysisk planering

    Författare :Sanna Hansson; [2023]
    Nyckelord :ekosystemtjänster; ekosystem; förtätning; resiliens; social-ekologisk urbanism; stadsodling; grönytefaktorn;

    Sammanfattning : Till följd av urbanisering och klimatförändringar ställs världens städer inför stora utmaningar. För att arbeta mot en resilient stadsplanering där staden utvecklas i en hållbar riktning pekas urbana ekosystemtjänster ut som en av flera viktiga aspekter att ta hänsyn till. LÄS MER

  3. 2. ​Malmö municipality employees’ relation with nature in the context of flowering plants, pollinators and ecosystem services : An investigation of goals and conflicts within municipality work

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Andrea Håkansson; Hanna Takkinen; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Cities are facing a loss of green areas that are important for reasons such as the support of pollinators. Pollination of flowering plants is a part of the concept of ecosystem services and is beneficial for humans in providing food security and the upkeep of urban ecosystems. LÄS MER

  4. 3. What are Turnover decision making factors? - A comparative study between Generation Y and Generation X in Sweden on how different factors weigh in the decision to stay or resign from a workplace.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ida Karolina Mårtensson; Daria Zemliak; [2023]
    Nyckelord :Generation X; Generation Y; millennials; generationsomsättning; arbetsplats; generational turnover; workplace.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie genomfördes i Sverige med syftet att erbjuda ett nytt perspektiv på ämnet turnover och hur olika faktorer påverkar beslutet att säga upp sig från jobbet eller stanna kvar. Med detta syfte undersökte studien de sex faktorerna lön och förmåner, miljö, karriärmöjligheter, kollegiala aspekter, meningsfullhet och balans mellan arbete och privatliv, som har ansetts vara några av de mest inflytelserika när man fattade det beslutet att lämna eller stanna kvar på en arbetsplats. LÄS MER

  5. 4. Varför stannar kvinnor på mansdominerade arbetsplatser? : En kvalitativ fallstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Matilda Berndtsson; Felicia Hansen; [2022]
    Nyckelord :Retention; Arbets- och organisationspsykologi; kvinnliga anställda; mansdominerad arbetsplats;

    Sammanfattning : Syftet med fallstudien var att undersöka kvinnors upplevelser av att arbeta på en arbetsplats där de flesta anställda är män. Mer specifikt syftade studien till att undersöka anledningar till att kvinnliga anställda stannar kvar på en mansdominerad arbetsplats. LÄS MER

  7. 5. Största utmaningen som finns : En grundad teori studie om hur företag behåller sin personal

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Lina Hemlin; Mia Mossberg; [2022]
    Nyckelord :intern employer branding; behålla personal; föränderlig arbetsmarknad; grundad teori; satsning på personalen;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att undersöka om, och i sådant fall hur, företag arbetar med att behålla sin befintliga personal. Utgångspunkten för studien är att individer idag lever med en föränderlig arbetsmarknad, vilket kräver en anpassning från arbetsgivare för att möta arbetstagares växande krav. LÄS MER