Sökning: "wage flexibility"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden wage flexibility.

  1. 1. EU-arbetsrätten och den svenska modellen - Om utrymmet för kollektivavtalsfrihet i bemanningsbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Arvid Rosenlöf; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrätt; EU-rätt; kollektivavtal; bemanningsarbete; EU-domstolen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Det har argumenterats för att den svenska arbetsmarknadsmodellen (den svenska modellen) och arbetsmarknadens parters ställning kan vara hotad till följd av EU-samarbetet och den utveckling som skett på arbetsrättens område. Redan vid det svenska inträdet i unionen betonades vikten av att modellen skulle vara ohotad och frågan om den svenska modellens ställning har diskuterats flitigt sedan dess. LÄS MER

  3. 2. Gender Norms, Temporal Flexibility, and Talent Misallocation

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för nationalekonomi

    Författare :Tzu-Hsi Chen; Ziyuan Wan; [2023]
    Nyckelord :Gender; Time Allocation; Occupational Choice; Division of Labor; Misallocation;

    Sammanfattning : To what extent do unequal gender roles in the household affect aggregate outputs when there is temporal inflexibility in the labor market? Following Goldin (2014) and Erosa et al. (2022)'s narrative of how disproportionate rewards to long hours create a source of distortion in the labor market, we explore the aggregate effects of gender differences exacerbated by nonlinear wage structures through a static model calibrated on US labor force data. LÄS MER

  4. 3. Reap What You Sow: How Effort-Reward Reciprocity Impacts the Job Satisfaction of Self-Employment

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Theodor Ekenstedt; [2022]
    Nyckelord :Job Satisfaction; Self-Employment; Effort-Reward Imbalance;

    Sammanfattning : This study examines how effort-reward reciprocity at work impacts the job satisfaction of the self-employed. The self-employed regularly show higher job satisfaction than the wage-employed. Theories point toward effort-reward reciprocity, the balance between what one gives and what one receives at work, as a predictor of higher job satisfaction. LÄS MER

  5. 4. Vägen mot ett mer jämställt arbetsliv - Gravida kvinnors rättsliga skydd i arbetslivet, konsekvenser av föräldraledighetsuttaget samt åtgärder som främjar jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Hanna Forsbrand; Alice Ekenstierna; [2022]
    Nyckelord :Gender discrimination; parental leave; equality; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. LÄS MER

  7. 5. The Long-term Effect of Macro Shocks at Labor Market Entry: Evidence from Taiwan

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för nationalekonomi

    Författare :Yunyi Jin; [2022]
    Nyckelord :Recession; Long-term effect; Labor market conditions;

    Sammanfattning : The hit of the pandemic brought out an increasing unemployment rate in the labor market. Young workers coming of age are hugely influenced when going through the school-to-work transition, an early life stage impacting future careers. LÄS MER