Sökning: "war for talent"
Visar resultat 21 - 25 av 43 uppsatser innehållade orden war for talent.
21. Att behålla "rätt" medarbetare : En studie om hur Talent Management upplevs av arbetstagare
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Bakgrund: Organisationers konkurrens om duktiga medarbetare har aldrig varit hårdare och med rätt arbetstagare på rätt plats kan organisationen skapa konkurrensfördelar. För att anses attraktiva måste organisationer kunna möta arbetstagares krav och erbjuda mer än bara en arbetsplats att gå till. LÄS MER
22. Vill du vinna kriget? : Employer branding, attrahera en generation.
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Syfte: Studien avser att skapa en employer branding-modell för att påvisa vilka faktorer företag ska profilera för att attrahera den del av generation y som pågår eftergymnasial utbildning. Frågeställning: Vilka faktorer enligt generation y som pågår eftergymnasial utbildning i städerna Västerås och Eskilstuna attraherar dem till företag? Metod: Studien har använt sig av en deduktiv metodansats med kvantitativ och kvalitativ forskning. LÄS MER
23. Becoming a 'high potential' by developing high potential talents : How firms in Sweden employ succession planning and talent management to retain Millennials
Magister-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, FöretagsekonomiSammanfattning : The shift from product-based to knowledge economies has resulted in an excess demand for skilled workers and created a global ‘war’ for talent. In order to retain talents, organizations need to meet their expectations. LÄS MER
24. A diversity approach for managing talent in MNCs : A multiple case study of the consultancy industry
Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Globalization and demographic changes are posing new challenges for firms that compete for superior human capital resources, and this ‘war for talent’ is especially fierce among MNCs whose main asset is knowledge, like the consultancy industry. As the demand for future leaders increases, it is essential for such firms to ensure an efficient flow of diverse talent through the whole organization. LÄS MER
25. Talent management in professional service companies - The Art of Keeping the People that Keep You in Business
D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategiSammanfattning : Today's increasingly mobile, competitive and globalized labour markets have resulted in a vast and growing demand for skilled professionals worldwide. Simultaneously, macroeconomic and demographic trends are forecasted to intensify a future shortage of skilled and qualified workers. LÄS MER