Sökning: "women’s leadership"

Visar resultat 6 - 10 av 75 uppsatser innehållade orden women’s leadership.

  1. 6. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
    Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

    Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

  3. 7. Widows, land rights and women’s empowerment: “Who will own the kitchen”? - findings from the Kilimanjaro region, Tanzania

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi; Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management

    Författare :Elin Johansson; [2023]
    Nyckelord :Widows; Tanzania; Land rights; Women’s empowerment; Local government; Participation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Women around the world are constantly being denied their land rights due to discriminatory practices. Widowed women are particularly at risk. This prevents advancing women’s empowerment and women’s equal opportunities for participation and leadership at all levels of decision making processes. LÄS MER

  4. 8. Fem kvinnor som krossat glastaket : Styrkor och utmaningar i en kvinnlig ledningsgrupp

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Lina Andersson; [2023]
    Nyckelord :all-female executive team; female leadership; group dynamics; homogeneity; glass ceiling; in-group bias; groupthink;

    Sammanfattning : This study aims to explore strengths and challenges in an all-female executive team. The subject of female executive teams is relatively unexplored, why the study contributes with a new perspective on the dynamics and processes occurring in an all-female executive team. LÄS MER

  5. 9. Bära på känslan av att inte räcka till - Kvinnors upplevelser av stressorer och copingstrategier inom ideellt ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Christoffersson; [2023]
    Nyckelord :stress; coping; women; football coaches; non-profit; stress; coping; kvinna; fotbollstränare; ideell;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att beskriva kvinnors upplevelse av stress och copingstrategier i det ideella ledarskapet. Deltagarna var kvinnor med flera års erfarenhet av ideellt ledarskap. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes (M=46 min) på åtta deltagare, transkriberades och analyserades med hjälp av principer för tematisk analys. LÄS MER

  7. 10. Mer än en mansdominerad bransch : En kvalitativ studie av kvinnors perspektiv på ledarskap i svensk fordonsindustri

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Meris Hasanbegovic; Albin Hellsten; [2023]
    Nyckelord :Gender labeling; Masculine organizational culture; Leadership; Organizational support;

    Sammanfattning : There has been a widely held perception for a long time that the automotive industry largely consists of male-dominated professions. It is likely that this association will persist in the future, as there are deeply rooted structures and norms that uphold gender labeling within the automotive industry. LÄS MER