Sökning: "work family border theory"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden work family border theory.

  1. 1. THE SHIFTING DYNAMICS BETWEEN WORK AND LIFE IN REMOTE WORKING

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

    Författare :Bo An; [2023-10-10]
    Nyckelord :Work-life balance; work-family border theory; flexibility; remote working; new work practices; boundaries;

    Sammanfattning : Purpose: Aiming to investigate how knowledge workers organise their work through boundary practice in remote working, this study has partnered with one online consulting company who provides professional accounting services to third party customers. This study tries to explore 1) how accountants organize their work through managing and shaping their physical and temporal boundaries to establish flexibility in remote working; 2) how are technologies harnessed to manage work-life boundaries in the context of remote working. LÄS MER

  3. 2. Relationen mellan avlönat och oavlönat arbete

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Emelie Lagerkvist; Anna-Karin Ekenberg; [2023]
    Nyckelord :work-family conflict; family-work conflict; border theory; oavlönat arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : I denna uppsats har vi undersökt work-family conflict och family-work conflict inom Lunds universitets bibliotek. Till vår hjälp har vi använt oss av en kvantitativ enkät som gick ut till 211 anställda där 104 personer svarade. Av dessa användes 62 deltagares svar som grund för undersökningen. LÄS MER

  4. 3. Styrning och gränsdragningar i det flexibla arbetet för HR-anställda : En kvalitativ studie om gränsdragning och styrning i det flexibla arbetet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Peter Berg; Ponce Grundin; [2023]
    Nyckelord :Flexibelt arbete;

    Sammanfattning : Flexible work is not a new phenomenon; it has existed for decades for certain office employees. With the Covid-19 pandemic, an increasing number of office workers were introduced to flexible work as a way of working. Governance and boundary management remain highly relevant for HR professionals who have a flexible work arrangement. LÄS MER

  5. 4. Mellan idealitet och professionalitet : Gränssättningens balansakt för chefer i ideell sektor

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Linn Ternefors; Josefine Kagelind; [2023]
    Nyckelord :Boundary work; flexible workers; NGO; work-life balance WLB ; management.;

    Sammanfattning : The main purpose of this study was to examine managers' capabilities to support the boundaries between work-life and private-life in the non-profit sector. The theoretical framework of the study is centered on work/family border theory where we focused on managers' dual role of border-crosser and border-keeper and explained this using new institutional theory as an analytical lens together with previous research on the special nature of the nonprofits, as well as policies for border control and the balance between autonomy and control. LÄS MER

  7. 5. Distansarbetets påverkan på privatliv och arbetsliv ur ett könsperspektiv : En kvalitativ studie om hur relationen mellan privatliv och arbetsliv påverkas av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Matilda Hansson; Elma Efendic; [2023]
    Nyckelord :remote work; division of labor; household chores; the relationship; private life; working life; influence; distansarbete; arbetsdelning; hemarbete; relationen; privatliv; arbetsliv; påverkas;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur relationen mellan privatliv och arbetsliv skiljer sig mellan män och kvinnor som distansarbetar på Halmstad Kommun. Syftet är även att få en tydlig bild av hur distansarbete skiljer sig mellan män och kvinnor och om det påverkar arbetsdelningen i hemmer utifrån en könsrelation. LÄS MER