Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 217 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. ”Bara att torka tårarna och köra vidare” : Balansen mellan arbets- och familjeliv hos mödrar till barn med problematisk skolfrånvaro

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Ebba Åkerlund; [2024]
    Nyckelord :problematic school absenteeism; work-life balance; work-life conflict; compulsory school attendance;

    Sammanfattning : Problematisk skolfrånvaro bland svenska elever är ett växande problem där ett stort ansvar läggs på barnets vårdnadshavare. Syftet med föreliggandestudie var att undersöka hur mödrar till barn som lider av problematisk skolfrånvaro upplever balansen mellan arbets- och familjeliv med hjälp av kvalitativ metod. LÄS MER

  3. 2. ATTRAHERA OCH BEHÅLLA REKRYTERARE - En kvantitativ undersökning inom rekryteringsbranschen om vad medarbetare uppskattar hos arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Kalered Martinsson; Thyra Svensson; [2023-09-13]
    Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Propositions; Generations; Human Resource Management; Talent Attraction;

    Sammanfattning : This study aims to investigate which employer value propositions, EVPs, are valued most highly by employees in the recruitment industry. The study's purpose is further extended to examine whether generational differences can be observed in the evaluation of EVPs. A quantitative approach with a questionnaire survey was used. LÄS MER

  4. 3. NAVIGATING WORKPLACE CONFLICT A case study of local and foreign employees at an international company in Tanzania

    Master-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :Suzana Aroko; [2023-02-01]
    Nyckelord :Intercultural conflict; workplace conflict; culture; conflict management styles; Tanzania; Kenya; Germany; United States of America;

    Sammanfattning : In the era of global trade and professional ties across borders, understanding how individuals from diverse contexts frame and respond to workplace conflict is critically important. Researchers have found various variables with some correlation to preferred conflict management style. LÄS MER

  5. 4. Work-life balance och motivation : En kvantitativ studie som undersöker sambandet mellan work-life balance och medarbetarnas upplevda motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Amanda Martins; Frida Schaffer; [2023]
    Nyckelord :Work-life balance; motivation; work motivation; balance between work and personal life; intention to leave work; conflict theory; SDT theory; Work life balance; motivation; arbetsmotivation; balansen mellan arbetsliv och privatliv; viljan att lämna arbetet; konfliktteorin; SDT-teorin;

    Sammanfattning : Bakgrund. Individer i dagens samhälle behöver finna en balans mellan sina olika roller inom arbetslivet och privatlivet. Denna balans konkurrerar om individens tid och resurser, vilket kan vara krävande för en individ att lyckas balansera mellan. LÄS MER

  7. 5. Mine Action and Climate Change: A Case Study of Water in Yemen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Amani Abdulqader; [2023]
    Nyckelord :Climate change; conflict; Yemen; Mine action; water; peacebuilding; sustainable development; resource management; governance; droughts; floods; climate mitigation; risk and disaster management.; Social Sciences;

    Sammanfattning : The following research explores a critical intersection between the work of mine action and the climate. It addresses the amplified impacts of climate change on water in Yemen, a country afflicted by protracted conflict and growing climate threats. LÄS MER