En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande

Sammanfattning: Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. Uppsatsen fokuseras på rekryterarens perspektiv och för resonemang kring kundnöjdhet, tillsättning och fördomar kring äldre. I studien används och problematiseras kring vetenskapliga teorier om kontraktsteori och attraktions- och utstötningsmodellen. Denna studie har avgränsats till respondenter som arbetar med rekrytering på ett rekryterings- och/eller bemanningsföretag. Resultatet visar att respondenternas kunder påverkar i viss grad kravbild, förväntningar och fördomar i deras yrkesutövande. Det visar sig också innebära en risk för ett diskriminerande urval. Man får även ta del av ekonomiska risker med branschen och vilka möjligheter och arbetssätt en rekryterare bör använda sig av för att minimera en diskriminering av äldre. De valda teoretiska utgångspunkterna, tidigare forskning och övriga källor har varit till hjälp i analysen av empirin. De har bidragit till en förståelse för de fördomar som finns inom åldersdiskriminering och bidragit med flera perspektiv, till exempel vilken benämning på ålder man använder sig av, vid granskning av en individs profil. För att nå ett resultat har en kvalitativ metod använts där fokus har legat på intervjuer med sex rekryterare. Dessa har sedermera analyserats genom tematisk analys för att på ett lättöverskådligt sätt ta del av de kategorier som bildats av repetitiva data, men även skillnader mellan rekryterarnas upplevelser har presenterats.