INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

Detta är en Kandidat-uppsats från Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

Författare: Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]

Nyckelord: introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

Sammanfattning:

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)