Första steget till anställning: En studie om etnisk diskriminering vid granskning av CV:n

Sammanfattning: Denna studie syftar till att undersöka huruvida etniskt ursprung påverkar rekryterares bedömning av CV:n. Undersökningen gjordes i samarbete med ett bemanningsföretag där personalen dagligen arbetar med rekrytering. De tolv deltagarna fick i uppdrag att rekrytera en orderplockare. Deltagarna fick granska och skatta fem fiktiva CV:n. Varje CV fanns utformat i två versioner där enda skillnaden var etniskt ursprung indikerat via namn, ingen deltagare fick se båda versioner av samma CV. Efter att ha granskat CV:na fick de skatta de sökandes lämplighet för den utlysta tjänsten och avslutningsvis rangordna CV:na. Studien visar inga signifikanta skillnader i skattningar mellan de olika versionerna av CV:n. Detta kan vara en följd av lågt deltagarantal samt att de svarande möjligen agerat utefter sin professionella yrkesroll, det vill säga i enlighet med företagets jämställdhetspolicy. I rapporten diskuteras huruvida det fortfarande kan förekomma fördomar, trots att anställning av olika etniska grupper sker likvärdigt.