UTLANDSANSTÄLLDAS UPPFATTADE ORGANISATORISKA STÖD OCH DESS PÅVERKAN PÅ ENGAGEMANGET

Sammanfattning: En utlandsanställning kräver mycket från den anställdes sida och är kostsam för företaget. För att se till att den utlandsanställde behåller sitt engagemang gentemot företaget krävs det därför att denne uppfattar att den får stöd från sin organisation. I vår undersökning intervjuade vi tre repatriater och använde vi oss av enkätsvar från tio expatriater från tre olika svenska internationella företag. Resultaten tyder på att organisatoriska stödåtgärder uppfattas av expatriater före och under utlandstjänstgöringen. Majoriteten av respondenterna svarade att de uppfattade förändringen i sitt engagemang jämfört med tiden innan den senaste utlandsanställningen som oförändrad eller ökad. Konsekvensen för företag är att de måste se till att deras utlandsanställda uppfattar organisatoriskt stöd före och under utlandstjänstgöringen, för att deras engagemang gentemot organisationen ska bevaras eller förstärkas.