Vi vill göra rätt men vi fuskar också! : En kvalitativ studie om hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet i den privata och offentliga sektorn

Sammanfattning: Bakgrund Human Resource Management (HRM) hanterar alla beslut som påverkar relationen mellan människan och organisationen genom att utforma strategier för utnyttjandet av humankapital i syfte att uppnå verksamhetens mål. Utnyttjandet av mänskliga resurser regleras genom olika lagar där Lagen om anställningsskydd (LAS) är central. Vidare är LAS semidispositiv vilket lämnar utrymme för tolkning av lagen och förhandling av villkoren på arbetsmarknaden genom kollektivavtal. Tidigare forskning visar att lagen upplevs som stelbent och svårtillämpad. Detta har lett till att en utredning om en lagändring för att modernisera lagen och anpassa den till dagens arbetsmarknad genomförts och avslutats i juni år 2020. Då lagändringen är aktuell är det viktigt att förstå hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet. Syfte Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse om hur LAS tillämpas i dagliga arbetet både hos privata och offentliga verksamheter. Vi vill belysa vilka faktorer som påverkar tillämpningen av lagen i det dagliga arbetet samt hur verksamheter förhåller sig till de kommande ändringarna i lagen. Förståelsen för hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet genererar ny kunskap som kan vara till nytta för alla som arbetar med HR-frågor och inför framtida förändringar inom arbetsrätten. Metod Studien har en kvalitativ ansats som har inslag av triangulering där datainsamling har gjorts med hjälp av intervjuer och enkät. Intervjuer har genomförts med tre verksamheter från den privata sektorn och tre från den offentliga sektorn. Slutsats Studien visar att det finns faktorer som påverkar hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet samt att det finns likheter och skillnader mellan sektorerna. Den tydligaste likheten är att alla vill göra rätt, men de fuskar också. Vidare visar studien att sektorerna tenderar att för det mesta ha ett reaktivt förhållningssätt till den kommande LAS-förändringen.