Attrahera personal - vikten av relationer i employer branding

Detta är en Magister-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

Författare: Sofia Rapakko; Madeleine Martinsson; Elena Pedersen; [2007]

Nyckelord: Relationer; kunskapsföretag; employer branding; attrahera; rekrytera; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

Sammanfattning: Denna studie belyser vikten av relationer i employer branding. Relationer har till följd att kommunikationen av företagskultur och företagsidentitet till företagets målgrupp för rekrytering underlättas. Relationerna skapar även en lojalitet mellan företaget och dess målgrupp vilket gör att de attraheras av företaget.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)