Kraftfullt påbörjat, väl genomfört? - en studie av en pågående förändringsprocess i Landskrona kommun

Detta är en Magister-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

Författare: Linus Niklasson; Julia Dahl; Sofia Gunnarsson; [2005]

Nyckelord: Organisationsförändring; kommunikation; ledarskap; kultur; upplevelser; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

Sammanfattning: Trots att intentionerna med organisationsförändringen har många goda utgångspunkter kan den stöta på problem vid implementeringsfasen. Det har framkommit att meningsskiljaktigheter uppkommit till följd av rädsla för åsidosättande av personliga intressen och otydlig kommunikation. Även hanteringen av processen, skapandet av angelägenhetsmedvetande och tydliggörande av mål och visioner är faktorer som lett till att upplevelserna av förändringsarbetet skiljt sig åt.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)