Humankapitalets mobilitet: Varför stannar personalen i en kunskapsintensiv professionell organisation?

Detta är en Kandidat-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

Författare: Markus Månsson; Johannes Bokesten; Alexander Lindgren; [2013]

Nyckelord: Humankapital; Konkurrensfördelar; Resursmobilitet; Värdeappropriering; Kunskapsintensiva organisationer; Business and Economics;

Sammanfattning:

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)