Rekrytering av skogsmaskinförare från naturbruksgymnasium

Sammanfattning: Skogsbrukets utveckling har lett till att behovet av kvalificerade skogmaskinförare ständigt ökat. Yrket ställer tydliga krav på hög prestation vilket i sin tur kräver förare med mycket god körförmåga. I framtiden behövs skogsmaskinförare med rätt kompetens för arbetets diversitet. Men skogsbranschen har svårigheter att attrahera och behålla förare inom yrket. Detta beror främst på låga löner, i kombination med sociala och psykologiska aspekter kring arbetsmiljön. Inom det närmaste decenniet kommer 40 procent av skogsmaskinförarna att pensioneras. Ifall branschen inte lyckas attrahera och behålla förare kommer detta leda till en akut förarbrist. För att kunna rekrytera skogsmaskinförare är det viktigt att göra yrket mer attraktivt. Naturbruksgymnasierna är en viktig rekryteringsplattform för skogsmaskinförare. Under det arbetsplatsförlagda lärandet bygger eleven och arbetsgivaren upp ett kontaktnät för senare rekrytering. Däremot saknas svenska studier av hur många elever som rekryteras efter examen samt hur länge dessa stannar i yrket. På uppdrag av Skogforsk har därför en studie genomförts för att undersöka rekryteringen av skogsmaskinförarstudenter från naturbruksgymnasier. Syftet är att få en överblick över hur många studenter från naturbruksgymnasierna som efter utbildningen arbetar som skogsmaskinförare samt varför de som slutar väljer att lämna branschen. Dessutom ger studien en bild av varför de som fortsätter väljer att stanna. Undersökningen vill ge en fördjupande bild av både oattraktiva inslag i yrket som skogsmaskinförare och det som lockar. Ett sista delsyfte är att undersöka vad skogsbranschen kan göra för att skogsmaskinföraryrket ska bli mer attraktivt på sikt. Studien genomfördes dels som en enkätstudie, dels efter att resultaten från enkäten sammanställts, genom intervjuer med maskinförare, entreprenörer och lärare från naturbruksprogrammet. Studien visar att mer än 50 procent av eleverna arbetar som skogsmaskinföre efter sin examen från ett naturbruksgymnasium. Fördelarna med yrket anser förarna är frihet under ansvar och närheten till naturen. Cirka 30 procent har haft anställning en tid men slutat. Gruppen som aldrig arbetat som maskinförare utgör cirka 15 procent. En stor andel slutar att arbeta som skogsmaskinförare efter omkring fem år. Anledningar är den låga lönenivån tillsammans med dåliga arbetsförhållanden i form av hög arbetspress och skiftgång. För att få kvar förare inom yrket och attrahera fler behöver branschen främst förbättra lönsamheten för entreprenörerna för att de ska kunna erbjuda högre lön och ordna bättre arbetstider för skogsmaskinförarna.