Utdelningsförändring och dess drivkrafter

Sammanfattning: Studien syftar till att undersöka sambandet om huruvida bolag ökar eller minskar sin utdelning när olika styrelse och VD specifika variabler förändras. Undersökta variabler avser andel kvinnor i styrelsen, styrelsens storlek och styrelsemedlemmars interna aktieinnehav. Med tillämpning av en kvantitativ panelstudie baserad på en deduktiv ansats ämnar studien belysa hur sambanden ser ut för svenska börsnoterade bolag som inkluderas i OMXS30 under åren2009–2021. Genom ordinal probit regressioner kommer studiens empiriska resultat jämföras mot ett teoretiskt ramverk i syfte att förkasta eller bekräfta studiens hypoteser. Det teoretiska ramverket består av irrelevansteorin, agentteorin och Lintners utdelningspolicy.Resultatet finner skiftande stöd i studiens teoretiska ramverk. Andelen kvinnor uppvisar ett negativt samband, vilket står i kontrast till övervägande del av teorier och tidigare forskning. Styrelsens storlek uppvisar ett positivt samband gentemot utdelningsförändring, vilket går i linje med tidigare forskning. För internt innehav som förväntas vara negativt, återfinns ett svagt negativt samband för värdet på aktieinnehav för VD och styrelseordförande. Styrelseledamöternas aktieinnehav uppvisar i motsats ett positivt samband och styrka innehav visar ingen riktning i sitt samband.