Behövs personlighetstester för att kunna skapa en bra projektgrupp?

Sammanfattning: För att man ska lyckas med ett projekt så är det ytterst viktigt att man har en projektgrupp som är kompetent och som arbetar bra. Gruppen ska helst vara anpassad till projektet och det ska finnas en variation av personligheter.   Hur skapar man då sitt dream team? Det finns en hel del olika tillvägagångssätt och olika syn på en lyckad/bra projektgrupp. I detta arbete definieras en bra grupp som en grupp som arbetar effektivt för att uppnå dem uppsatta målen utan att man stöter på enkla problem längst vägen. Detta görs genom att man kompletterar varandra.  För att man ska få en bra projektgrupp så finns det en del faktorer som man bör tänka på. Dels så handlar det om motivation, hur gruppen sätts samman, antalet medlemmar samt rollerna i gruppen. Men en annan faktor som vi har valt att fokusera oss på är om personlighetstester skulle kunna vara till en fördel vid utformningen av en bra projektgrupper.   Dessa tester är utformade på så sätt att man får svara på ett antal frågor med olika svarsalternativ, där det inte finns något fel eller rätt svar. Utifrån svaren så kan man se hur en individ tänker när det gäller problemlösningar, konflikter, hur man lär sig på bästa sätt samt hur man fungerar ihop med andra individer.   Syftet är den att vi ska titta på och undersöka om personlighetstester behövs hos Telecom företaget Ericsson för att man ska kunna skapa en bra projektgrupper.