Informella lärandet på arbetsplatsen : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

Sammanfattning: Den här studien har undersökt det informella lärandet på arbetsplatsen ur ett medarbetarperspektiv.Tidigare forskning har visat att det informella lärandet är majoriteten av det lärande som sker påarbetsplatsen och därför har den här studien, genom semi strukturerade intervjuer, studerat de faktorersom påverkar informellt lärande på arbetsplatsen. Sex medarbetare har intervjuats och det empiriskamaterialet analyserades genom tematisk analys. Resultatet redovisar de teman som analysarbetetutformade och avslutas med en del som diskuterar huruvida resultatet stämmer överens med tidigareforskning och teoretiska ramverk. Resultatet belyser några av de faktorer som möjliggör det informellalärandet. Arbetsklimatet, relationer till sina kollegor, organisationens struktur och tilldelning avarbetsuppgifter är några av de faktorer som har konstaterats i den här studien. Den här studien visarbetydelsen av ämnet och än en gång att det informella lärandet på arbetsplatsen bör uppmärksammas.