Perspektiv på ledarskap vid mansdominerade arbetsplatser

Sammanfattning: Trivsel med ledarskap på arbetsplatsen är för många förenat med arbetstillfredsställelse. Syftet med studien är att undersöka vad som uppfattas som positivt respektive negativt ledarskap. Studien vill även undersöka vilka attribut som kännetecknar kvinnligt respektive manligt ledarskap på mansdominerade arbetsplatser i det svenska samhället. En kvalitativ metod valdes och tio personer intervjuades. Tematisk analys användes som analysmetod och utgick ifrån 4 teman, positivt, negativt, manligt och kvinnligt ledarskap. Studien resulterade i 15 subkategorier inom de 4 temana. De resultat som gick att koppla till ett transformativt ledarskap uppfattades som positivt. De resultat som gick att koppla till transaktionellt ledarskap och Laissez-faire upplevdes som mindre önskvärt ledarskap. Både manliga och kvinnliga ledare uppfattades enligt de karaktärsdrag som tidigare forskning benämnt som agentic och communal. Resultatet visade inga tecken på att varken kvinnor eller män sågs som mer önskvärda ledare. Ett jämställt ledarskap efterfrågades av medarbetarna på mansdominerade arbetsplatser.