Artificiell intelligens inom rekryteringsprocessen - Med fokus på rationalitet, etik och användningsområden

Sammanfattning: Artificiell Intelligens (AI) är idag mycket omtalat. Det finns flera olika användningsområden för AI, det kan vara bild-, ljud- och ansiktsigenkänning, personliga personalassistenter, robotik med mera. AI har på senare tid även börjat implementeras inom HR-arbetet och har påverkat den traditionella rekryteringsprocessen. Rekryteringsarbetet upplevs idag som problematiskt, 72% av näringslivet uppger att de har svårt att hitta rätt arbetskraft. Arbetsgivare uppger även att det administrativa arbetet är mycket tidskrävande. Det finns även en problematik gällande rationalitet och etik, då beslutsfattandet ofta påverkas av mänsklig bias. Vår studie visar att implementeringen av AI kan resultera i minskade kostnader samtidigt som det sker tidsbesparingar hos personalen. Det finns även mer tid för att utveckla personliga relationer med de nyanställda. En av intervjuerna visar att implementeringen av AI inom rekrytering kan bespara rekryterare 10 timmar i veckan. Studien visar även att det är vanligt att tro att rekryteringen blir mer rättvis och etiskt korrekt vid implementering av AI, dock finns det forskare som menar att detta är en stor utmaning. Syftet med denna rapport är att på ett kvalitativt sätt undersöka hur svenska företag använder sig utav AI i sin rekryteringsprocess samt om AI kan förändra arbetet inom rekryteringsprocessen beträffande rationalitet och etik. Informationssökningen kommer att ske genom tidigare forskning samt intervjuer för att kunna besvara forskningsfrågorna.