Hög personalomsättning på Finansinspektionen - en rättsekonomisk analys

Sammanfattning: I denna framställning analyseras den höga personalomsättningen på Finaninspektionen (FI) utifrån ett rättsekonomiskt perspektiv. Den höga personalomsättningen på FI utgör dels en källa för intressekonflikter när den anställda lämnar sin anställning på myndigheten, och den anges dessutom leda till att kompetensbrist uppstår på FI. I uppsatsen undersöker jag om det finns lagstiftningsåtgärder som kan bidra till att FI vid en fortsatt hög personalomsättning har tillräcklig integritet och tillräckliga resurser, och därmed säkerställa att FI:s tillsynsverksamhet kan fortlöpa med en tillräcklig hög kapacitet för att kunna fullgöra sina tillsynsuppgifter.  Slutsatsen av min undersökning är att det saknas sådana lagstiftningsåtgärder. Ifråga om intressekonflikter vid personaltransaktioner från FI till tillståndståndpliktiga företag är min bedömning att den mängd och art av intressekonflikter som i dagsläget framträder inte motiverar att särskilda lagstiftningsåtgärder vidtas. Ifråga om kompetensbristen argumenterar jag istället för att FI bör nyttja det på arbetsplatsen gällande kollektivavtalet, som stadgar en möjlighet att mellan arbetsgivare och arbetstagare träffa enskilda överenskommelser om förlängd uppsägningstid, i en större utsträckning än vad som sker idag.