Konsten att leda mångkulturella organisationer : En kvalitativ studie om hur ledare arbetar för att kulturell mångfald ska bli till fördel för organisationer

Sammanfattning: Syfte: Målet med studien är att lyfta hur ledare inom organisationer arbetar med den kulturella mångfalden medarbetare besitter samt hur ledarskapet kan användas för mångfaldsarbetet. Studiens syfte är vidare att bidra med kunskap och ökad förståelse för hur mångfald inom organisationer kan tillvaratas för att förstärka organisationen.  Metod: Studien baseras på en kvalitativ forskningsstrategi med en induktiv forskningsansats. En fallstudie har genomförts och utgår ifrån en organisation där elva respondenter har deltagit.   Slutsats: Utifrån vår studie kan vi konstatera att kulturell mångfald hamnar i bakgrunden av den generella mångfalden och behandlas inte separat. Den kulturella mångfalden kommer vanligtvis i skymundan för andra angelägna diskussioner som exempelvis genus och jämställdhet. Vi har sett en tendens att ledarna har haft ambitionen till att leda ett kulturellt mångfaldsarbete, däremot inte en konkret plan i praktiken. De anser sig ha ett aktivt mångfaldsarbete men har svårt att förklara vad de faktiskt gör. Nyckelord: Kulturell mångfald, ledarskap, organisation, mångfaldsarbete.